41、編制 人力 資源 管理 費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（ ）

A工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算

B 工資費(fèi)用的預(yù)算和 管理 成本的預(yù)算

C工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì) 保險(xiǎn) 費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算

D招聘費(fèi)用的預(yù)算和 管理 成本的預(yù)算

42、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者（ ）的一種評定。

A智力水平和個(gè)性差異

B 智力特征和發(fā)展?jié)摿?

C 能力特征和個(gè)性差異

D能力特征和發(fā)展?jié)摿?

43、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（ ）

A歷史原因

B心理原因

C 社會(huì)原因

D經(jīng)濟(jì)利益原因

44、以下關(guān)于招聘 申請 表設(shè)計(jì)的說法中，不正確的是（ ）

A 招聘 申請 表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格

B 不同單位設(shè)計(jì)招聘 申請 表的項(xiàng)目是不同的

C 大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘 申請 表

D 招聘 申請 表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

45、（ ）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

A 實(shí)際觀察法

B 訪問調(diào)查法

C 問卷調(diào)查法

D 工作任務(wù)分析法

46、 通過（ ）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。

A問卷調(diào)查法

B集體訪問法

C工作盤點(diǎn)法

D績效分析法

47、當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對本 企業(yè) 的（ ）。
 
A 一般需要

B特定需要

C個(gè)別需要

D普遍需要

48、 企業(yè) 防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)（ ）考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

A 利益獲得原則

B利益補(bǔ)償原則

C 利益分?jǐn)傇瓌t

D利益均等原則

49、（ ）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評定過程。

A 業(yè)績考評

B態(tài)度考評

C能力考評

D效果考評

50、在制定績效 管理 方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績效管理的（ ）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。

A目標(biāo)和要求

B 指標(biāo)和要求

C 目標(biāo)和內(nèi)容

D 指標(biāo)和內(nèi)容

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