61、關于勞動爭議調解，表達正確的是（）．
A．調解資員會主任由用人單位代表擔任
B.調解委員會中用人單位代表的人數不得少于委員總數的三分之一
C．調解委員會調解勞動爭議的期限為15日，到期未結束的，視為調解不成
D．經調解達成協議，當事人反悔。不愿履行該協議的，仍享有提請仲裁的權利，對此調解經員會不得阻攔和干預
62、關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是（）。
A．勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被作出終審判決期間，不能解除勞動合同
B．當同時出現可以解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應服從不得解除勞動合同的條件
C．第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位沉成損失的，除該勞動者承擔接賠償責任外，試用人單位應承擔法律賠償責任
D．由用人單位提出，協議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限工作時間每滿1年發給相當1個月的工資作為經濟補償金，最多個超過24個月
63、在勞動合同條款中屬于約定條款的是（）
A勞動報酬
B勞動紀律
C．試用期限
D．勞動合同終止的條件
64、狹義的人力資現規劃實質上是（）。
A．企業人力資源開發規劃
B．企業人力資源制度改革規劃
C．企業組織變革與組組發展規劃
D．企業各類人員需求的補充規劃
65、關于定員定額，表達正確的是（）。
A．定員就是企業用人質量的界限
B．定額就是組織生產、指導分配的基本依據
C．足額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準
D．按照綜合程度，定員定額標準分為單位用工標準和綜合標準
66、某高校2003年在校生由15000人，師生比例為1：20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5％。根據需求預測的轉換比率法，該論2004年需要的教師數應為（）。
A、714人 B、750人 C、800人 D、832人
67、在企業內部，對裁員會法性負責的人是（）
A．直線管接人員
B．人力資源總監
C．財務監任人員
D．行政事務助理
68、生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于（）。
A工作滿負荷B．工作豐富化C、橫向擴大工作D．縱向擴大工作
69、關于人員招聘與選拔，表達正確的是（）
A．結構化面試之前需要先對考官進行培訓
B.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履歷復查
C．遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會
D．職業心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成
70、面試中的“暈輪效應”’表現為（）。
A．所有的考官向應聘者問類似的問題
B．考官沒有將應聘者的資料都整合起來
C．考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數
D．考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質
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