人力資源師考試網-2011年人力資源管理師考試必備簡答題

二、簡述培訓課程要素、培訓課程設計的原則和程序

1、培訓課程的要素

1）課程目標    2）課程內容   3）課程教材  

4）教學模式    5）教學策略   6）課程評價 

7）教學組織   8）課程時間   9）課程空間  

10）培訓教師  11）學員

2、培訓課程設計的基本原則

1）培訓課程設計要符合企業和學員的需求

2）培訓課程設計要符合成人學員的認知規律

3）培訓課程的設置應體現企業培訓功能的基本目標，進行人力資源開發

3、培訓課程設計的程序

1）培訓項目計劃，包含三個層次：①企業培訓計劃  ②課程系統計劃  ③培訓課程計劃

2）培訓課程分析，主要包括：課程目標分析和培訓環境分析

3）信息和資料的收集、可咨詢客戶、學員和有關專家及借鑒其他培訓課程

4）課程模塊設計

5）課程內容的確定，包括①內容的選擇  ②內容的制作  ③內容的安排

6）課程演練與試驗

7）信息反饋與課程修訂

三、培訓課程內容的基本要求（大綱）

1、相關性  其內容選擇要與企業實際相結合、要能主動適應企業的發展趨勢

2、有效性  這是判斷培訓水平高低的一個重要標準

3、價值性  培訓內容應能滿足學員的興趣及培訓需求

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