二、多項選擇題(111—140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
111、下面關于應用性文章的論述，正確的是(    )。
(A) 其觀點是由作者直接表達        (B) 貴在務實      
(C) 為辦事、解決問題而寫     
(D)要利于行動                 (E) 作者往往要表達一種精神和哲理

112、下面的選項中，正確的表述有(    )
(A)勞動只是一種權利
(B)公民不分性別和民族，都有權要求就業(yè)
(C)勞動是公民的義務，這也要求企業(yè)平等錄用員工
(D)國家應為公民勞動權的實現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機會
(E)用人單位有權要求職工遵守勞動紀律并按要求完成規(guī)定的任務

113、回歸分析法(    )。
(A) 屬于人力資源需求預測方法    (B) 屬于人力資源供給預測方法
(B) 屬于數(shù)學中數(shù)理統(tǒng)計的方法  (D) 所用歷史數(shù)據(jù)必須容易獲得
(E)屬于專家預測法

114、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會減少(    )。   
(A) 內(nèi)部勞動力流動                    (B) 對勞動力增量的需求
(C) 對勞動力存量的需求                (D) 員工的晉升機會 
(E)盈利目標

115、抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于(    )。
(A) 提高資料時效性         (B) 可調(diào)查社會經(jīng)濟現(xiàn)象總量
(C) 能比較準確地推斷出全面資料      (D) 有較高的科學性和可靠性  
(E) 可取得被研究事物總體的全面資料

116、Excel2000把數(shù)據(jù)分為(    )等類型。
(A) 數(shù)字      (B) 標簽      (C) 數(shù)值      (D) 字符      (E) 公式

117、對于勞動力的闡述，正確的有(    )。
(A) 存在于人體中   (B) 是勞動權利與勞動義務主體  
(C) 其形成需要大量投資
(D)其特點是其形成具有長期性   (E) 其形成后是無法儲存的

118、關于勞動標準的闡述，正確的選項是(    )。
(A)勞動關系當事人可以約定高于勞動標準的勞動條件
(B)勞動關系當事人可以約定低于勞動標準的勞動條件
(C)有關職工最長工作時間和休息休假制度的具體規(guī)定
(D)有關女職工和未成年工的勞動條件等方面的具體規(guī)定
(E)有關最低工資標準以及勞動安全、勞動衛(wèi)生的規(guī)定

119、對于“微觀勞動力供給”范疇的正確說法有(    )。
(A) 基本特征是與工資水平同方向變動    (B) 是特質(zhì)、定向的勞動力供給
(C) 以個人付出勤勞為代價          (D) 以個人閑暇的犧牲為代價      
(E)即企業(yè)勞動力供給

120、一般來說，人員錄用的策略主要有(    )。
(A) 多重淘汰式   (B) 補償式   (C) 擇優(yōu)錄用式   (D) 結合式  
(E)成本分析法

121、組織設計的內(nèi)容和步驟包括(    )。
(A) 建立信息溝通的渠道     (B) 確定各個部門的職責范圍
(C) 建立合理的組織機構   (D) 配置適合工作要求的人員  
(E) 確定崗位權限和利益

122、屬于人力資源管理成本核算過程的有(    )。
(A) 建立成本核算賬目              (B) 確定具體項目的核算辦法
(C) 制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本 
(D) 統(tǒng)計和控制人力資源管理實際成本支出
(E) 審核和評估人力資源管理實際成本支出

123、進行組織信息調(diào)研的具體要求是(    )。
(A) 準確性      (B) 系統(tǒng)性      (C) 針對性     
(D) 及時性      (E) 適用性
124、信息采集方法中的詢問法可分為(    )。
(A) 當面調(diào)查詢問法      (B) 電話調(diào)查法      (C) 行為記錄法     
(D) 郵寄調(diào)查詢問法      (E) 問卷調(diào)查詢問法

125、SWOT分析的涵義是分析企業(yè)的(    )。
(A) 優(yōu)勢      (B) 劣勢      (C) 機會      (D) 威脅      (E) 環(huán)境

126、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(    )。
(A) 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃        (B) 組織人事規(guī)劃       (C) 制度建設規(guī)劃   
(D) 員工開發(fā)規(guī)劃        (E) 勞動定員定額提高計劃

127、企業(yè)人員配置的主要原理包括(    )。
(A) 要素有用原理         (B) 確保質(zhì)量原理         C) 公平公正原理
(D) 動態(tài)適應原理         (E) 能位對應原理

128、企業(yè)人員招聘的前提是(    )。
(A) 人力資源規(guī)劃   (B) 申請表設計  (C)工作崗位描述 
 (D) 工作說明書   (E) 工作崗位評價

129、在培訓過程中，教室布置的決定因素有(    )。
(A) 參訓人員人數(shù)    (B) 培訓活動形式    (C) 課程正式程度
(D) 學員參與程度    (E) 課堂控制程度

130，監(jiān)控培訓進度是保證培訓項目在(    )方面與規(guī)劃保持一致。
(A) 培訓的特定目標        (B) 培訓的實際需求       
(C) 資源的投入進度       (D) 培訓的時間進度       
(E) 培訓的最終效果

131、績效管理制度的內(nèi)容包括(    )。
(A)參與績效管理活動的人員的責任、權限、義務和要求
(B)詳細規(guī)定績效考評的類別、層次和考評期限
(C)對考評結果偏誤的控制和剔除做出具體規(guī)定
(D)規(guī)定員工績效考評結果應用的原則和要求
(E)對績效管理的考評者的任職資格做出規(guī)定

132、企業(yè)要使績效管理制度達到民主性與透明性的要求，就需要(    )。 
(A)讓員工自行制定標準和考評程序、過程、方法
(B)及時向員工溝通績效信息反饋績效考評的結果
(C)在執(zhí)行過程中要切實保障被考評者申訴的權利
(D)向全體員工公開績效管理的程序和具體要求
(E)吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程

133、薪酬管理的主要內(nèi)容包括(    )。
(A) 工資總額管理         (B) 日常薪酬工作        (C) 薪酬制度管理   
(D) 薪酬水平控制         (E) 薪酬人員培訓

134、合理的工資總額可以用(    )的方法來推算。
(A) 工資總額占附加值比例    (B) 盈虧平衡點        (C) 損益表   
(D) 資產(chǎn)負債                (E) 工資總額與銷售額

135、分層式薪酬等級類型的特點是(    )。
(A)薪酬等級較多            
(B)員工薪酬水平只能隨崗位等級提高而提高
(C)員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向工作調(diào)整而提高
(D)薪酬等級較少        (E) 薪酬等級數(shù)量不斷變化

136、薪酬調(diào)查的方法包括(    )。
(A) 雇傭顧問公司      (B) 收集公開信息       (C) 進行深入采訪   
(D) 崗位比較方法      (E) 要素計點方法
  
137、企業(yè)員工有權參與勞動關系管理制度的(    )。
(A) 制定      (B) 執(zhí)行      (C) 監(jiān)督      (D) 落實      (E) 實施

138、訂立集體合同應兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益，維護正常生產(chǎn)工作秩序，遵循(    )等項原則。
(A) 內(nèi)容合法    (B) 自主自愿   (C) 協(xié)商—致   (D) 平等合作  
(E) 主體合法

139、在完善員工信息溝通中建立標準信息載體具有重要作用。標準信息載體除正式通報、例會制度外，還應包括(    )等。
(A) 標準管理表單      (B) 溝通語言      (C) 溝通時機    
 (D) 匯總報表        (E) 體態(tài)語言

140、根據(jù)我國工傷保險的有關規(guī)定，工傷保險待遇分為(    )。
(A) 工傷醫(yī)療期待遇      (B) 勞動保護待遇      (C) 福利待遇       
(D) 工傷致殘待遇        (E) 工傷津貼

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