三、判斷題(141—150題，每題1分，共10分。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號(hào)下“A”涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把“B”涂黑)
141、補(bǔ)償式錄用策略是通過(guò)多次測(cè)評(píng)，每次淘汰若干低分者，最后擇優(yōu)錄用的方法。
142、現(xiàn)代人力資源管理以人力資源管理的事務(wù)性工作為中心。
143、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用只包含工資項(xiàng)目、涉及職工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)資金項(xiàng)目。
144、分析培訓(xùn)需求應(yīng)注意個(gè)別需求和普遍需求之間的關(guān)系。一般要解決的主要是個(gè)別性的需求。
145、社會(huì)文化與觀念因素對(duì)宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量有所影響。
146、勞動(dòng)力資源的微觀配置即社會(huì)勞動(dòng)力資源在社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置。
147、不管員工的職位高低、能力大小，對(duì)員工的態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)都是工作的認(rèn)真度、責(zé)任感、工作的努力程度、是否服從命令等。
148、人工成本是工資總額的重要組成部分。
149、企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理制度不僅是勞動(dòng)者必須遵守的行為規(guī)范，而且也是企業(yè)必須遵守的行為規(guī)范。
150、對(duì)于薪酬調(diào)查結(jié)果，薪酬水平高的企業(yè)一般應(yīng)注意75％點(diǎn)處的薪酬水平。

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