二、多項選擇題（111－140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）
111、“勞動是公民的權利”，其含意包括（）。
（A）對公民來說，包括就業權和擇業權
（B）對用人單位來說，有提供失業保險的職責
（C）對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工
（D）我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的 同等權利

（E）對國家來說，要提供公民實現勞動權的必要保障，要發展經濟創造就業條件
112、勞動力結構上的過剩的原因有（        ）。
（A） 某種教育發展過頭                （B）人口老化與知識更新
（C）產業結構劇烈變動                 （D）技術進步與資本轉移
（E）個人擇業行為過分

113、調查報告包括（        ）。
（A）對典型經驗的調查報告             （B）對先進經驗的調查報告
（C）對重大事件的調查報告             （D）對惡性事故的調查報告
（E）對現實狀況的調查報告

114、現代勞動法中關于職業技能開發的立法內容包括（        ）。
（A）規定政府有關部門發展職業培訓事業的職責
（B）規定各級政府和用人單位培訓開發經費的來源
（C）規定企業在員工開發與職業培訓方面的職責
（D）規定國家職業技能鑒定制度基本內容和要求
（E）規定社會中介組織在職業培訓開發中的職責

115、勞動要素的非經濟性是指人所追求的（         ）。
（A）職業的社會地位                     （B）個人興趣愛好
（C）企業高福利保險                     （D）工作的穩定性
（E）“衣食足”

116、微觀勞動力是指（          ）。
（A）對企業勞動力需求的供給              （B）企業內部的勞動力供給
（C）勞動者個人的供給                    （D）學校畢業生的勞動供給
（E）企業對企業的勞動力供給

117、數據調查的具體內容可以是調查單位的數量特征或品質特征，屬于企業數量特征的有（         ）。
（A）所有制性質                          （B）平均工資
（C）產量                                （D）企業規模
（E）工人數

118、在Word文檔中，添加腳注和尾注時，需要（        ）。
（A）粘貼在每頁最下面或每章最后面         
（C）用快捷鍵完成                        （B）用工具欄完成             （E）用菜單完成                          （D）用鼠標和鍵盤完成

119、經濟合同示范文本（          ）。
（A）規定了各類經濟合同的主要條款和樣式
（B）經濟性意向書是其中的一項重要的內容
（C）是由經濟合同的高級主管機關或有關業務部門制定的
（D）有條文式、表格式、條文與表格結合式三種格式
（E）合同條款有必備條款、選擇性條款和任意條款三種

120、涉及到職工權益的社會保險費以及其他相關的資金項目包括（        ）。
（A）基本養老和補充養老保險費         （B）醫療保險費、失業保險費
（C）工傷保險費、生育保險費           （D）職工福利費、職工教育經費
（E）獎金、津貼和補貼   
                  
121、人力資源的離職間接成本包括（       ）
（A）空職損失                               （B）離職補償費
（C）離職者離職前的工作績效損失             （D）離職者管理費用
（E）新聘人員不如離職者所導致的損失

122、編制人力資源管理費用預算的基本依據是（        ）。
（A）地區與行業的工資指導線                 （B）消費物價指數
（C）其他企業的管理費用支出情況             （D）最低工資標準
（E）本企業對下一年度工資調整的指導思想

123、根據不同的觀察對象的工作周期和工作突發性的不同，工作分析中的觀察法又可分為（      ）。
（A）直接觀察法                         （B）階段觀察法
（C）間接觀察法                         （D）工作實踐法
（E）工作表演法

124、在保證招聘質量的基礎上，降低招聘成本費用的常用方法是（       ）。
（A）采用發布廣告方式                   （B）借助獵頭公司
（C）利用內部晉升制度                   （D）依靠證書進行篩選
（E）借助人才中介機構

125、心理測試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，用來衡量應聘者的（       ）的一種科學測量方法。
（A）智力水平                           （B）個性差異
（C）知識水平                           （D）能力特征
 （E）發展潛力

126、人員招聘的前提是（           ）。
（A）招聘準備                           （B）人力資源規劃
（C）招聘計劃                           （D）工作崗位描述
（E）篩選簡歷

127、在工作分析中，用于收集工作分析資料的主要面談方式包括（          ）。
（A）個人面談                           （B）集體面談
（C）小組面談                           （D）管理人員面談
（E）特殊面談

128、員工職業勝任情況的信息應包括（        ）。
（A）年齡                               （B）個性
（C）能力                               （D）道德
 （E）業績

129、在培訓中，對培訓效果的跟蹤與反饋的內容包括（          ）。
（A）培訓前受訓者的狀況              （B）受訓者對培訓項目認知程度
（C）培訓的進度和中間效果            （D）受訓者與培訓內容的相關性
（E）受訓者培訓后掌握的知識和技能

130、影響員工職業發展的環境因素有（          ）。
（A）社會環境                            （B）政治環境
（C）經濟環境                            （D）工作環境

131、在360度考評中，（        ）對評價結果影響程度基本相同。
（A）上級考評                            （B）同級考評
（C）下級考評                            （D）自我考評
（E）外人考評

132、在績效管理的考評中，特征法包括（         ）。
（A）行為觀察法                          （B）關鍵事件法
（C）書面法                              （D）硬件分配法
（E）混合標準尺度法

133、企業確定薪酬管理的基本原則是（          ）。
（A）對成本有控制性                      （B）對內具有公正性
（C）對外具有競爭力                      （D）支付具有公開性
（E）對員工有激勵性

134、員工在（        ）情況下，可以提取住房公積金帳戶的存儲余額。
（A）離休退休                             （B）償還購房貸款
（C）戶口遷出所在的市縣                   （D）購買建造翻修自住房
（E）與單位終止勞動關系

135、薪酬調查統計分析方法有（        ）。
（A）數據排列法                           （B）要素計點法
（C）頻率分析法                           （D）要素比較法

136、福利管理的主要內容包括（         ）。
（A）確定福利總額                         （B）確定支付形式
（C）確定支付對象                         （D）評價實施效果
（E）明確福利目標

137、影響企業整體薪酬水平的因素有（        ）。
（A）工作條件                             （B）物價水平
（C）工會力量                             （D）薪酬策略
（E）勞動績效

138、企業勞動關系管理制度的基本內容包括（        ）。
（A）勞動紀律                             （B）勞動安全衛生制度
（C）勞動定員定額規則                     （D）勞動合同管理制度
（E）崗位規范制定規則

139、（         ）是目標型調查問卷的方法。
（A）選擇法                               （B）正誤法
（C）訪談法                               （D）序數表示法
（E）確定性提問法

140、（        ）是訂立集體合同應遵循的原則。
（A）平等自愿                             （B）協商一致
（C）平等合作                             （D）內容合法
（E）維護正常生產秩序

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