三、判斷題（141－150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應的題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑）
141、勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和企業(yè)相對人雙方。
142、培訓的效果具有后延性，即短期未必產生效益、但可以產生較長的效益。
143、狹義的勞動力市場是指勞動力供求雙方的交換關系。
144、工作擴大化暴露橫向擴大化和縱向擴大化，縱向擴大化是指將屬于分工很細的作業(yè)單位合并，由一個人負責一道工序改為幾個人共同負責幾到工序；橫向擴大化則是指將經營管理人員的部分職能轉由生  產者承擔，工作范圍沿組織形式的方向垂直擴大。
145、一個良好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的雇傭成本獲得合適職位最佳人選的過程。
146、以下個人特征為重點的工作分析方法，對工作內容提供了一種非常徹底的描述，對培訓的績效評估非常有用。
147、在對企業(yè)培訓學員進行分組時，應將同一部門或同一單位的人員分在一組，以提高學習的興趣。
148、如果企業(yè)價值觀是重視質量和客戶滿意度，那么企業(yè)應采取獎金與銷售業(yè)績緊密掛鉤的薪酬管理制度。
149、根據(jù)法律規(guī)定，半年期勞動合同的試用期不得超過一個月。
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