16、推動個體為達到一定目標而采取行動的內驅力是()
A.自我概念
B.知識
C.人格特質
D.動機
【答案】D
17、論文形式筆試的主要缺點是()
A.不能測量書面表達能力
B.評分缺乏客觀標準
C.實施成本較高
D.不能大規模施測
【答案】B
18、用于考察應聘者的文書處理和反應能力的方法是()
A.無領導小組討論
B.角色扮演
C.文件筐作業
D.管理游戲
【答案】C
19、能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗方法具有較高的()
A.效標關聯效度
B.預測效度
C.內容效度
D.構想效度
【答案】C
20、關于績效管理的說法,正確的是()
A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為
B.績效考核是績效管理的前提
C.績效管理實現企業戰略的重要手段
D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程
【答案】C
21、關于績效管理工具的說法,正確的是()。
A.平衡計分卡法因實施成本較低而得到廣泛應用
B.目標管理法通過持續溝通將目標逐層分解
C.標桿超越法通過分析個體的高績效表現實現平均指標的量化
D.關鍵績效指標法通過在企業內部制定質量管理體系提升企業績效
【答案】B
22、關于績效改進方法的說法,正確的是()。
A.標桿趕超法更強調本企業固有的管理理念
B.卓越績效指標法通過強化個體卓越績效指標推動企業戰略目標的實現
C.ISO質量管理體系更關注產品的生產過程,努力提高產品質量或服務水平
D.六西格瑪管理關注業務流程設置的合理性,提升企業運行的效率
【答案】C
23、關于團隊績效考核的說法,正確的是()。
A.確定團隊績效考核指標與個人績效考核指標的方法無明顯差異
B.在進行團隊績效考核時,成員之間不應進行溝通
C.團隊績效考核指標可采用工作流程圖方法確定
D.團隊績效考核主要評價團隊負責人的績效
【答案】C
24、采用穩定戰略的企業適宜采用的薪酬結構是()。
A.無基本薪酬,只支付獎金
B.基本薪酬較高,基本薪酬和福利在薪酬的比重較大
C.基本薪酬較低,獎金在薪酬的比重較大
D.基本薪酬較低,股權激勵的薪酬中的比重較大
【答案】B
25、關于職位平均法的說法,正確的是()。
A.排序法是比價負債的量化評價法
B.分類法的缺點是等級定義的困難
C.要素計點法的最大優點在于簡單易行
D.要素比較法的準確性和公平性容易得到員工的肯定
【答案】B
26、根據我國證監會頒布的相關政策,關于員工持股計劃的說法,正確的是()。
A.員工持股計劃激勵對象的數量不得低于員工總數的90%
B.每期員工持股計劃的持股期限不得超過12個月
C.公司監事不得成為員工持股計劃的獎勵對象
D.員工持股計劃的股票來源包括員工從二級市場自行購買的股份
【答案】A
27、適用于餐飲業銷售人員的薪酬制度是()。
A.高基本薪酬加低傭金
B.純基薪制
C.低基本薪酬加高傭金
D.純獎金制
【答案】C
28、關于培訓與開發的說法,錯誤的是()。
A.培訓與開發是對人力資源的投資
B.大型組織通常會設置專門的培訓與開發部門
C.效果評估是培訓與開發體系中比較容易實施的一個環節
D.培訓與開發效果的評估方法包括控制實驗法和問卷調查法
【答案】C
29、按照霍蘭德職業興趣的分類,喜歡從事資料分析工作,有數理分析,能夠聽從指示完成瑣碎工作的人,屬于()。
A.試驗型
B.常規型
C.研究型
D.企業型
【答案】B
30、關于勞動關系理論中勞動關系層級結構的說法,錯誤的是()。
A.個別勞動關系是勞動關系系統的基礎構成
B.集體勞動關系是勞動關系系統的核心構成
C.社會勞動關系是勞務關系系統的總體構成
D.個體勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系相互獨立
【答案】D
(責任編輯:xy)
近期直播
免費章節課
課程推薦
經濟師
[協議護航-退費班]
12大模塊 準題庫資料 協議退費校方服務
經濟師
[協議護航-暢學班]
12大模塊 準題庫資料 協議續學校方支持
經濟師
[豐羽計劃-暢學班]
4大模塊 題庫練習 精品課程