71、用矩陣分析法分析技術組合時采用的維度包括（）。

A．技術先進性

B．技術重要性

C． 技術復雜性

D．技術相對競爭地位

E．技術兼容性

【答案】BD

【解析】本題考查第六章第二節矩陣法，矩陣法分析企業技術組合時采用兩個維度，第一個維度代表某一具體技術對行業發展的重要性，另一個表示企業在次技術上的投資和相對競爭地位。

72、關于企業聯盟的說法，正確的有（）。

A．星型模式的企業聯盟由盟主負債協調和仲裁沖突

B．平行模式的企業聯盟適用于垂直供應鏈型企業

C．平行模式的企業聯盟采用自發性協調機制

D．聯邦模式的企業聯盟核心團隊由具有核心能力的企業聯合組成

E．聯邦模式的企業聯盟成員地位平等、獨立

【答案】ACD

【解析】

73、世界知識產權組織界定的知識產權包括（）。

A．關于集成電路布圖設計的權利

B．冠以未披露信息的權利

C．關于科學發展的權利

D．關于工業品外觀設計的權利

E．關于溫馨、藝術和科學作品的權利

【答案】CDE

【解析】本題考查第六章第四節知識產權管理。世界知識產權組織對知識產權的界定：

①關于文學、藝術和科學作品的權利

②關于表演藝術家的表演以及唱片和廣播節目的權利

③關于人力一切活動領域的發明權利

④關于科學發現的權利

⑤關于工業品外觀設計的權利

⑥關于商標、服務標記及商業名稱和標志的權利

⑦關于制止不當競爭的權利

⑧在工業、科學、文學藝術領域內由于智力創造活動而產生的一切其他權利

AB屬于《Trips協定》里知識產權包括的內容

74、下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。

A．選擇考核者

B．明確考核標準

C． 進行績效溝通

D．明確考核方法

E．績效考核評價

【答案】ABD

【解析】本題考查第七章第二節績效考核是實施階段，其中準備階段包括：選擇考核者、明確考核標準、明確考核方法。績效溝通和績效考核評價屬于績效考核是實施階段

75、企業確定薪酬浮動率時要考慮的因素有（）。

A．本企業的薪酬支付能力

B．同一行業其他企業同種職位的薪酬標準

C．本企業各薪酬等級自身的價值

D．本企業各薪酬等級之間的價值差異

E．本企業各薪酬等級的重疊比率

【答案】ACDE

【解析】本題考查第七章第三節基本薪酬制度的設計方法，薪酬浮動率要考慮以下幾個因素：企業的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率

A．職位等級法

B．職位分類法

C．關鍵績效指標法

D．目標管理法

E．記點法

【答案】ABE

【解析】本題考查第七章第三節基本薪酬制度的設計方法，以職位為導向的基本薪酬制度的設計、以技能為導向的基本薪酬制度的設計，其中以職位為導向的基本薪酬制度的設計包括：職位登記法、職位分類法、記點法、因素比較法。以技能為導向的基本薪酬制度的設計包括：以知識為基礎和以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法。關鍵績效指標法和目標管理法屬于績效考核的方法。

77、根據股利折現模型，影響普通股資本成本率的因素有（）。

A．股票發行價格

B．股票發行費用

C．股利水平

D．普通股股數

E．企業所得稅率

【答案】ABC

【解析】本章考查第八章第二節股權資本成本率，普通股資本成本率=每年每股分派現金股利/普通股每年每股融資凈額，融資凈額=發行價格-發行費用，可知ABC選項正確

78、可用于指導企業籌資決策的理論有（）。

A．市場結構理論

B．動態權衡理論

C．MM資本結構理論

D．啄序理論

E．雙因素理論

【答案】BCD

【解析】本題考查第八章第三節資本機構理論，資本結構理論包括：早起資本結構理論、MM資本結構理論、現代資本結構理論，其中現代資本結構理論又包括代理成本理論、．啄序理論、動態權衡理論、市場擇時理論，故選BCD。

79、促使電子商務產生的主要因素有（）。

A．經濟全球化

B．實體店升級

C．信息技術革命

D．全球交通便利化

E．再工業化

【答案】AC

【解析】本題考查第九章第一節電子商務產生的背景，電子商務的產生，是20世紀世界經濟全球化與社會信息化量大趨勢共同影響的結果，經濟全球化與信息技術革命推動資本經濟轉變為信息經濟和知識經濟，正是由于二者的影響催生了電子商務，故選AC。

80、從結構層次的角度，電子商務系統的框架結構包括（）。

A．物流層

B．客戶關系層

C．網絡層

D．信息發布（傳輸）層

E．一般業務服務層

【答案】CBD

【解析】本題考查第九章第二節電子商務的一般框架，電子商務的一般框架包括三個層次和四個支柱，三個層次包括：網絡層、信息發布（傳輸）層、一般業務服務層，故選CBD。

（責任編輯：xy）

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