（四）某企業為滿足業務拓展的需要和充分調動員工的積極性，進行人力資源需求與供給預測，同時，修訂本企業的薪酬制度，經調查研究與分析，確認該企業的銷售額和所需銷售人員數量呈正相關關系，并根據過去十年的統計資料，建立了一元線性回歸預測模型，Y=a+bX，X代表銷售額（單位：萬元），Y代表銷售人員數量（單位：人），參數a=20，b=0.03，同時，該企業預計2015年銷售額將達到1500萬。

93、根據一元回歸分析法計算，該企業2015年需要銷售人員（）人

A．50

B．65

C．70

D．100

【答案】B

【解析】根據Y=a+bX，a=20，b=0.03則Y=20=0.03X，X代表銷售額,Y代表銷售人員數量，當2015年銷售額達到1500萬時，即X=1500，帶入的Y=20+0.03*1500=60

94、該企業預測人力資源需求時可采用（）

A．杜邦分析法

B．管理人員判斷法

C．行為錨定法

D．管理人員接續計劃法

【答案】B

【解析】人力資源需求預測方法包括：管理人員判斷法、德爾菲法、轉換比率分析法、一元回歸分析法。因此B正確。權利人員接續計劃法屬于人力資源供給預測方法，行為錨定法屬于績效考核方法，杜邦分析法屬于戰略控制的方法。

95、影響親愛企業人力資源外部供給量的因素是（）。

A．企業人員調動率

B．企業人才流失率

C．企業所在地區人力資源總體構成

D．企業所處行業勞動力市場供求狀況

【答案】CD

【解析】影響人力資源外部供給的因素有①本地區的人口總量與人力資源攻擊率。②本地區人力資源的總體構成。③宏觀經濟形式和失業率預期④本地區勞動力市場供給的供求狀況⑤行業勞動力市場供求狀況⑥職業市場狀況。

96影響該企業修訂薪酬內容的內在因素是（）。

A．企業的業務性質與內容

B．企業的經營狀況與財力

C．企業所處行業的慣例

D．企業所在地區的生活水平

【答案】AB

【解析】影響企業形成制度的內在因素①企業的業務性質與內容②企業的經營狀況與財力③企業的慣例哲學與企業文化④企業員工自身的差別。CD屬于外部因素

（五）G公司擬新建一條生產線，經調研和測算，該生產線的講解壽命為10年，新建廠房投資額為200萬元，設備投資額為600萬元，流動資產投資額為120萬元，公司決定，該投資形成的固定資產采用直線法計提折舊，無殘值。該生產線建成投產后的第2年至第10年，每年可實現200萬元凈利潤。公司總經理要求在進行項目可行性分析時，要根據風險評估來調整現金流量，以體現謹慎原則。

97、該生產線的每年經營業現金流量為（）萬元。

A．100

B．150

C．240

D．280

【答案】D

【解析】根據題干可知企業的固定資產總額是200+600=800萬，采取直線提取法，并且無殘值，壽命是10年，則折舊就是800/10=80萬元，根據每年營業凈現金流量=凈利+折舊=200+80=280

98、評估該生產線項目財務可行性時，該公司可采用的貼現現金流量指標是（）。

A．凈現值

B．內部報酬率

C．標準離差率

D．年現值系數

【答案】AB

【解析】貼現現金流量指標包括：凈現值、內部報酬率、獲利指數

99、估算該生產線與投資現金流量時，該生產線的流動資產投資額應計入（）。

A．初始現金流量

B．營業現金流量

C．終結現金流量

D．自由現金流量

【答案】AC

【解析】在估算初始現金流量和終結現金流量時，均要考慮流動資產

100、若該公司引入肯定當量系數調整現金流量，肯定當量系數的數值應在（）之間。

A．-1 - 0

B．-1 - 1

C．0 - 1

D．1 - 100

【答案】C

【解析】肯定當量系數是指不確定的1元現金流量相當于投資者肯定滿意的金額系數，數字啊0~1之間，越遠期的現金流量，其肯定當量系數越小。通過肯定當量系數可以把各期尤其是遠期的不確定的現金流量調整為現金流量

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（責任編輯：xy）

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