71. 關于績效考核和績效管理的說法，正確的是( )

A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

B.績效管理是績效考核的一個環節

C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核側重于信息溝通和績效的提高

E.績效考核是績效管理中的一個環節

[答案]ACE

[解析]績效考核是績效管理的一個環節，所以選項B錯誤。績效考核側重于績效的識別、判斷和評估，所以選項D錯誤。

[試題點評]本題考核績效考核和績效管理的關系。

72. 一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應( )

A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結構

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵

[答案]AD

[解析]采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。

[試題點評]本題考核不同競爭戰略下的薪酬管理。

73. 在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮( )

A.企業發展的需要

B.員工持股計劃實施后的投資回報率

C.企業凈資產的價值

D.員工所享有的其他福利項目的多少

E.員工的持股比例和認購能力

[答案]ABCE

[解析]在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮四個因素，即選項ABCE

[試題點評]本題考核員工持股計劃。

74. 按照家庭生產理論的觀點，正確的說法是( )。

A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇

B.家務勞動也是一種生產勞動

C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策

D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產

E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優勢原理是適用的

[答案]BCE

[解析]一個家庭可利用的時間主要用在市場工作、閑暇和家務勞動上，所以選項A錯誤。家庭產品既可以采取時間密集型的生產方式，也可以采用商品密集型的生產方式，所以選項D錯誤。

[試題點評]本題考核家庭生產理論。

75. 關于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。

A.市場工資率上升的規模效應會導致勞動力需求減少

B.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少

C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求的增加

D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動需求的增加

E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產生的影響更小

[答案]ABC

[解析]在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規模效應都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生更大的影響。所以選項E錯誤。

[試題點評]本題考核長期勞動力需求。

76. 在其他條件相同的情況下，若( )，則進行人力資本投資的合理性越強。

A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

B.人力資本投資的成本越低

C.人力資本投資后收入增加值越大

D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高

E.人力資本投資的機會成本越高

[答案]ABC

[解析]選項D“獲得收益的風險越高”，人們更不愿意進行人力資本投資。選項E機會成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進行人力資本投資。

[試題點評]本題考核關于人力資本投資及高等教育的幾個重要結論，主要體現在選項ABC.

77. 用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是( )。

A.用人單位扣除勞動者應償還用人單位的債務

B.用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用

C.用人單位代扣應由勞動者本人負擔過重的社會保險費用

D.法院委托用人單位扣除的撫養費、贍養費或賠償費

E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費

[答案]ACD

[解析]選項BE不屬于法律規定的用人單位扣除勞動者部分工資的規定范圍，所以不選。

[試題點評]本題考核工資支付中的工資的部分扣除。

78. 我國《勞動合同法》規定，除約定( )的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

A.按約定期限履行勞動合同

B.勞動紀律

C.培訓服務期

D.競業限制

E.福利待遇

[答案]CD

[解析]除約定培訓服務期和約定競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

[試題點評]本題考查違約金。

79. 仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若( )，則應當回避。

A.與案件有利害關系

B.接受代理人請客送禮

C.促使爭議雙方當事人達成調解協議

D.私自會見當事人

E.是仲裁委員會主任

[答案]ABD

[解析]仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關系的;與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的，要回避。

[試題點評]本題考核仲裁中的回避。

80. 應當認定為工作或視同工作的情形包括( )。

A.勞動者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的收尾工作受到傷害的

B.勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的

C.勞動者患職業病的

D.勞動者在搶險救災活動中受到傷害的

E.勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病喪失勞動能力的

[答案]ACD

[解析]在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定為工傷，所以選項B不選。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。所以選項E不選。

[試題點評]本題考核工傷認定。

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（責任編輯：中大編輯）