為促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師。
　　一、 招聘原則
　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
　　二、 招聘計(jì)劃
　　本次面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師11名。公開招聘計(jì)劃詳見《渝中區(qū)中小學(xué)、幼兒園2014年教師需求情況一覽表》（附件）。
　　三、招聘范圍和對(duì)象
　　1.公開招聘面向全日制普通高等院校2013、2014屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；在讀的非2014年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；畢業(yè)時(shí)定向安排就業(yè)的本科生和研究生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員，不屬于招聘范圍。
　　四、招聘條件
　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
　　2.品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受任何處分；具有良好的政治思想道德素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)；
　　3.年齡35周歲及以下（即1978年4月7日及以后出生）；
　　4.畢業(yè)時(shí)取得全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上畢業(yè)證書和學(xué)士及以上學(xué)位證書；
　　5.英語專業(yè)畢業(yè)生須取得英語專業(yè)四級(jí)及以上合格證書；中文專業(yè)畢業(yè)生須取得普通話二級(jí)甲等及以上證書，其它專業(yè)畢業(yè)生須取得二級(jí)乙等及以上證書；
　　6.須取得相應(yīng)的教師資格證書（足球特色學(xué)校重慶市渝中區(qū)大田灣小學(xué)校體育（足球）崗位除外）；
　　7.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
　　8.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其它條件。
　　五、招聘程序及辦法
　　每位應(yīng)聘者只能選擇本次公開招聘的一個(gè)單位的一個(gè)職位報(bào)名。
　　（一） 報(bào)名
　　報(bào)名工作由渝中區(qū)人社局和渝中區(qū)教委統(tǒng)一組織開展。采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審查方式進(jìn)行。
　　1. 網(wǎng)上報(bào)名
　　應(yīng)聘者于2014年4月7日（星期一）上午9：00—4月8日（星期二）下午17：00登錄渝中教育網(wǎng)（www.yzedu.com）報(bào)名。（技術(shù)咨詢電話：023-63916305）
　　2. 現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審查
　　應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名成功后，于2014年4月9日（星期三）—10日（星期四）上午9：00—11：30、下午14：00—17：00，到渝中區(qū)教委（渝中區(qū)八一路39號(hào)）五樓會(huì)議室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審查（咨詢電話：023—63835424，63841598）。
　　現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審查需提供以下材料：2013屆畢業(yè)生——《渝中區(qū)中小學(xué)、幼兒園招聘教師報(bào)名表》（網(wǎng)上報(bào)名成功后自行下載）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案所在地證明、各類等級(jí)證書原件及復(fù)印件（A4紙，英語專業(yè)無英語等級(jí)證書者不予報(bào)名），在職人員還應(yīng)提供加蓋所在單位公章的同意報(bào)考證明；2014屆畢業(yè)生——《渝中區(qū)中小學(xué)、幼兒園招聘教師報(bào)名表》（網(wǎng)上報(bào)名成功后自行下載）、身份證、畢業(yè)學(xué)校推薦表、成績(jī)單（教務(wù)處蓋章）、各類等級(jí)證書原件及復(fù)印件（A4紙，英語專業(yè)無英語等級(jí)證書者不予報(bào)名）。
　　3. 打印準(zhǔn)考證
　　資格審查合格者，于4月11日（星期五）上午9：00—4月12日（星期六）下午17：00登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰）。特別提醒：筆試、專業(yè)技能測(cè)試和面試均需憑身份證、準(zhǔn)考證參加考試，請(qǐng)考生妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，逾期未打印或遺失準(zhǔn)考證，責(zé)任由考生自負(fù)。
　　（二） 考試考核
　　考試考核分為筆試、專業(yè)技能測(cè)試和面試。
　　各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開考比例。
　　1. 筆試
　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2014年上半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）及《教育基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、時(shí)事政治等），兩者合并一堂考試。分值為100分，
　　考試時(shí)間為2014年4月13日（星期日）上午9：00—11：00，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
　　2. 專業(yè)技能測(cè)試
　　專業(yè)技能（含教師基本功）測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)試講或說課等方式進(jìn)行，分值為100分。
　　考試時(shí)間為2014年4月14日（星期一）—18日（星期五），具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
　　3. 面試
　　筆試和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)之和達(dá)到120分為基本合格線，在達(dá)到基本合格線的人員中，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)的30%與專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)的30%之和按照1：2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，取消該招聘崗位。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例。
　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；面試最后結(jié)果為60分以下者為不合格，不得確定為體檢人選，招聘單位應(yīng)出具相應(yīng)說明報(bào)招聘單位主管部門及渝中區(qū)人力社保局備案；面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺人才或特殊崗位），該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分方為合格。
　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
　　考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
　　考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
　　（三） 體檢和考察
　　1.體檢
　　在面試合格人員中，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述兩項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市人社局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。
　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
　　2.考察
　　體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。
　　體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。
　　（四） 公示
　　考試考核等有關(guān)事宜，將在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)各位考生注意查詢。
　　體檢、考察、資格復(fù)審均合格人員按規(guī)定確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中教育網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
　　（五） 聘用及待遇
　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)程序報(bào)區(qū)人力社保局審批，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意的聘用人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。擬聘用人員如2014年7月15日前未取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書、普通話等級(jí)證書、教師資格證書，取消聘用資格。
　　聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
　　六、紀(jì)律要求
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
　　七、本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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