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2013年會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)復(fù)習(xí)指導(dǎo)(6)

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法律責(zé)任

(一)民事責(zé)任

民事責(zé)任,是指由于民事違法、違約行為或根據(jù)法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的不利民事法律后果。根據(jù)法律規(guī)定,承擔(dān)民事責(zé)任的形式主要有以下10種:

1.停止侵害;2.排除妨礙;3.消除危險(xiǎn);4.返還財(cái)產(chǎn);5.恢復(fù)原狀;6.修理、重作、更換;7.賠償損失;8.支付違約金;9.消除影響、恢復(fù)名譽(yù);10.賠禮道歉。

(二)行政責(zé)任

行政責(zé)任,是指違反法律法規(guī)規(guī)定的單位和個(gè)人所應(yīng)承受的由國(guó)家行政機(jī)關(guān)或者國(guó)家授權(quán)單位對(duì)其依行政程序所給予的制裁。行政責(zé)任包括行政處罰和行政處分。

1.行政處罰的具體種類有:

(1)警告;(2)罰款;(3)沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物;(4)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);(5)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;(6)行政拘留。

2.行政處分種類有:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除六類。

(三)刑事責(zé)任

刑事責(zé)任是指觸犯刑法的犯罪人所應(yīng)承受的由國(guó)家審判機(jī)關(guān)(法院)給予的制裁后果,即刑罰。刑罰是法律責(zé)任中最嚴(yán)厲的責(zé)任形式。刑罰分為主刑和附加刑兩類。

1.主刑包括:

(1)管制;(2)拘役;(3)有期徒刑;(4)無(wú)期徒刑;(5)死刑。

2.附加刑包括:

(1)罰金;(2)剝奪政治權(quán)利;(3)沒(méi)收財(cái)產(chǎn);(4)驅(qū)逐出境。

勞動(dòng)合同法律制度概述

一、勞動(dòng)合同的概念和特征

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征:

1.勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。

解釋:在我國(guó)勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人。在我國(guó)用人單位包括依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定,否則無(wú)效。

3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。

二、勞動(dòng)合同法的適用范圍

1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用勞動(dòng)合同法。

提示:國(guó)辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

提示:后勤人員、機(jī)關(guān)車隊(duì)、食堂、保潔等,都屬于這一項(xiàng)。

3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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