選擇題

1. 如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。

A.自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)

B.自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

C.自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

D.自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

2. 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是()。

A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下

B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍

C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍

D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍加經(jīng)濟補償

3. 下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是()。

A.勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的

B.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.勞動者在試用期內(nèi)的

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的

4. 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者()。

A.下發(fā)相關(guān)文件

B.存檔

C.告知勞動者

D.報上級主管部門

5. 用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利，職工培訓，勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)()或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

A.上級主管部門

B.單位黨委

C.單位黨政領(lǐng)導

D.職工代表大會

6. 賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是()。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

7. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是()。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

8. 下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是()。

A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

9. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系,應當訂立勞動合同的形式是()。

A.要有律師擔保的

B.口頭

C.公證

D.書面

10. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

參考答案

1.

[答案]：C

[解析]：本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2.

[答案]：C

[解析]：本題考核點是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同。

3.

[答案]：B

[解析]：本題考核點是用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

4.

[答案]：C

[解析]：本題考核勞動合同的履行。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

5.

[答案]：D

[解析]：本題考核勞動合同的履行。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

6.

[答案]：C

[解析]：本題考核休息、休假的規(guī)定。賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核]

7.

[答案]：D

[解析]：本題考核點是試用期工資的強制性規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

8.

[答案]：B

[解析]：本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]

9.

[答案]：D

[解析]：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

10.

[答案]：A

[解析]：本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條款

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

(3)勞動合同期限

(4)工作內(nèi)容和工作地點

(5)工作時間和休息休假

(6)勞動報酬

(7)社會保險

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

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（責任編輯：xll）

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