初級會計職稱考試試題經濟法基礎題庫解析

1.根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()。

A.自用工之日起

B.自勞動合同簽訂之日起

C.自用工之日起一個月內

D.自勞動合同備案之日起

2.根據勞動合同法的規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定時間內訂立書面勞動合同。該時間為()。

A.15日內

B.1個月內

C.2個月內

D.3個月內

3.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是()。

A.無需向勞動者支付經濟補償

B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

c.無需向勞動者支付經濟補償，僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D.向勞動者支付1年的工資

4.用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，對用人單位處以罰款的標準是每人()。

A.100元以上1000元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.1000元以上2000元以下

5.田某累計工作已滿10年，2013年上半年已經享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是()天。

A.0

B.4

C.9

D.14

6.根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

7.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期的最長時間是()。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

9.2013年5月6日，張某到某餐廳應聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權利，7月10Et，有關部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同應從()起沒有法律約束力。

A.2013年5月6日

B.2013年3月10日

C.2013年5月10日

D.2013年7月10日

10.根據勞動合同法的規定，從事同類業務的競業限制期限不得超過()。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.3年

11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

12.用人單位裁減人員后，在法定期限內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并

在同等條件下優先招用被裁減的人員。該法定期限是()。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.3年

13.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金()萬元。

A.0

B.2

C.3

D.5

14.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金，該賠償標準是()。

A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下

B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍

C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍

D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的3倍

15.勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是()。

A.至少1年

B.至少2年

C.至少3年

D.至少5年

（責任編輯：xll）

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