初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試試題經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)題庫(kù)解析多項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，下列說(shuō)法正確的有()。

A.勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

B.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性

C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

D.在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方的地位是平等的

2.下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》的有()。

A.民辦非企業(yè)單位

B.律師事務(wù)所

C.企業(yè)

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

3.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有()。

A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的

B.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)

1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的

4.根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有()。

A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的

B.用人單位乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的

5.年休假是指職工工作滿(mǎn)一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形職工不享受當(dāng)年年休假的有()。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

6.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有()。

A.福利待遇

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.試用期

7.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括()。

A.所有管理人員

B.所有技術(shù)人員

C.高級(jí)管理人員

D.高級(jí)技術(shù)人員

8.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的有()。

A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作

B.錢(qián)先生于1996年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿(mǎn)52歲的錢(qián)先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿(mǎn)時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

9.下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有()。

A.甲廠(chǎng)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠(chǎng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定下半月每日加班1小時(shí)

B.乙廠(chǎng)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天

C.丙廠(chǎng)發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠(chǎng)工人生命健康，丙廠(chǎng)決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備

D.丁廠(chǎng)因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

10.下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有()。

A.清明節(jié)

B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)

D.中秋節(jié)

11.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有()。

A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期

C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

1 2.下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有()。A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕

B.王某要求公司增加勞動(dòng)保護(hù)用品被拒絕

C.李某向銀行提出以承包的小賣(mài)部抵押貸款被拒絕

D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

13.下列情形中，勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形有()。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人生安全的

14.下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有()。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

15.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止情形的有()。

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的

D.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

（責(zé)任編輯：xll）

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