競業限制

(1)適用人群

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而非所有的勞動者。

(2)競業限制補償金

競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的經濟補償，不能包含在工資中，只能在勞動關系結束(終止或解除)后，在競業限制期內，由用人單位按月支付，數額由雙方約定。

【注意】用人單位要求勞動者簽訂競業限制條款，必須給予相應的經濟補償，否則該條款“無效”。

【鏈接】下列勞動合同無效或者部分無效：(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)競業限制期限

競業限制期限不得超過“2年”。

【注意】約定的競業限制期限超過2年的，“超過部分無效”。

(4)違約責任

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。

(5)司法解釋(2016年新增)

①當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

②當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致“3個月”未支付經濟補償，勞動者“請求”解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

③在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持，在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

④勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

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