二、多項選擇題

1、根據社會保險法的有關規定，下列選項中屬于職工基本養老保險的征繳范圍的有( )。

A、國有企業職工

B、外商投資企業職工

C、高校中的外聘教師

D、國家機關公務員

2、因工傷發生的下列費用中，按照國家規定由用人單位支付的有(　)。

A、治療工傷期間的工資福利

B、住院伙食補助費

C、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

D、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金

3、生育保險基金的構成主要包括( )。

A、生育保險費

B、滯納金

C、依法納入生育保險基金的其他資金

D、基金利息

4、根據規定，勞動爭議仲裁的仲裁員應當回避的情形有( )。

A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

B、與本案有利害關系的

C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的

5、在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有(　)。

A、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

6、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于經濟補償的支付標準表述中，正確的有( )。

A、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限

B、月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

C、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算

D、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資

7、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有( )。

A、勞動者達到法定退休年齡

B、用人單位被依法宣告破產

C、用人單位決定提前解散

D、勞動合同期滿

8、根據勞動合同法律制度的規定，下列屬于無效或者部分無效勞動合同的有( )。

A、排除單位權利的

B、違反法律規定的

C、用人單位免除自己的法定責任的

D、以乘人之危使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的

9、根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中屬于勞動合同約定條款的有( )。

A、服務期

B、醫療期

C、試用期

D、競業禁止

10、方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責令限期支付加班費，預期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金有( )。

A、600元

B、1000元

C、1500元

D、2000元

11、根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是( )。

A、勞動報酬

B、社會保險

C、勞動合同期限

D、試用期

12、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

A、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

13、勞動合同法規定的“用人單位”，包括( )。

A、有限責任公司

B、個體經濟組織

C、國家機關

D、基金會

14、用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括( )

A、勞動者姓名

B、公民身份證號碼

C、聯系方式

D、勞動合同期限

15、有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應當訂立無固定期限勞動合同的是( )。

A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B、國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C、連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

D、連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

16、根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有( )。

A、女職工在孕期、產期、哺乳期的

B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動者被依法追究刑事責任的

17、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有(　)。

A、勞動者在本單位患職業病的

B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

C、女職工哺乳期的

D、勞動者在本單位連續工作滿10年的

18、關于勞動調解，下列說法正確的有(　)。

A、對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由工會擔任

B、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請

C、調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效

D、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁

（責任編輯：xll）

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