三、判斷題

1、競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。 ( )

對

錯

2、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。( )

對

錯

3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。( )

對

錯

4、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期是獨立的合同期限，不包含在勞動合同期限內。( )

對

錯

5、在服務期內，如果勞動者被依法追究刑事責任，被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金。( )

對

錯

6、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。( )

對

錯

7、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過40小時。( )

對

錯

8、勞動合同必備條款中具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負責人。( )

對

錯

9、勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。(　)

對

錯

10、無效勞動合同是勞動合同已經成立，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。( )

對

錯

11、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。( )

對

錯

12、對于勞動合同終止需支付經濟補償的情形，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇。( )

對

錯

13、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。( )

對

錯

14、目前我國的社會保險項目主要有四項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。(　)

對

錯

15、仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，應當提供擔保。( )

對

錯

16、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上5000元以下的罰款。( )

對

錯

17、醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。(　)

對

錯

四、不定項選擇題

1、2009年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內工資為1200元。

合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2011年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2011年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。

要求：根據上述資料，回答下列問題：

<1> 、張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是()。

A、合同期限

B、工資

C、試用期

D、以上均不屬于約定條款

<2> 、下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有( )。

A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

<3> 、下列關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的有()。

A、甲公司可以要求張某繳納抵押金

B、甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

C、甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

D、甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某

<4> 、下列關于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的有()。

A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

B、張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立

C、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D、勞動者連續(xù)工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立

<5> 、下列情形中，甲公司應當向張某支付經濟補償的有()。

A、張某主動提出辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同的

B、甲公司提出解除勞動合同并與張某協商一致而解除勞動合同的

C、甲公司被依法宣告破產終止與張某的勞動合同的

D、張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的

（責任編輯：xll）

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