[考試內(nèi)容]

第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容

一、勞動合同必備條款

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3.勞動合同期限。

4.工作內(nèi)容和工作地點。

5.工作時間和休息休假。

工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動合同和集體合同的規(guī)定提供勞動的時間，即勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，也就是勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。

休息休假是指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。

6.勞動報酬。

勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。工資總額由六部分構(gòu)成計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

在法定休假日和婚喪假期間以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資。

國家實行最低工資保障制度。

7.社會保險。

8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

二、勞動合同約定條款

（一）試用期

1.試用期期限的強制性規(guī)定。

勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過l個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

2.試用期工資的強制性規(guī)定。

勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.試用期內(nèi)勞動合同的解除。

勞動者有法律規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（二）服務(wù)期

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定提前終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

在特定情形下，勞動者可以在服務(wù)期內(nèi)依照法律規(guī)定解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期內(nèi)用人單位與職工不得解除勞動合同。醫(yī)療期內(nèi)合同終止，則合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿，職工仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

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