(25) 根據支付結算法律制度的規定，下列賬戶的開立，需要經人民銀行核準的有( )。

A: 基本存款賬戶

B: 一般存款賬戶

C: 因注冊驗資開立的臨時存款賬戶

D: 預算單位專用存款賬戶

答案:A,D

解析:

開立時需要人民銀行核準的賬戶 ：(1)基本存款賬戶 ;(2)臨時存款賬戶(　因注冊驗資和增資驗資開立的除外) ;(3)預算單位專用存款賬戶 ;(4)QFII專用存款賬戶。

(26) 根據資源稅法律制度的規定，下列各項中，按照比例稅率從價征收資源稅的有( )。

A: 液體鹽

B: 原油

C: 天然氣

D: 煤炭

答案:B,C,D

解析:

資源稅采用比例稅率和定額稅率兩種形式。對“原油、天然氣和煤炭”3個稅目按照比例稅率從價征收，其他稅目按照固定稅額從量征收。

(27)

根據稅收征收管理法律制度的規定，納稅人辦理的下列事項中，必須提供稅務登記證件的有( )。

A: 納稅申報

B: 開立銀行賬戶

C: 領購發票

D: 繳納稅務罰款

答案:B,C

解析:

納稅人辦理下列事項時，必須提供稅務登記證件 ：(1)開立銀行賬戶 ;(2)領購發票。

(28)

根據土地增值稅法律制度的規定，下列情形中，　納稅人應當進行土地增值稅清算的有( )。

A: 直接轉讓土地使用權的

B: 整體轉讓未竣工決算房地產開發項目的

C: 房地產開發項目全部竣工并完成銷售的

D: 取得房地產銷售(預售)許可證滿2年尚未銷售完畢的

答案:A,B,C

解析:

選項D ：取得銷售(預售)許可證“滿3年”仍未銷售完畢的，主管稅務機關“可要求”納稅人進行土地增值稅清算。

(29) 根據消費稅法律制度的規定，下列各項中，屬于消費稅征收范圍的有( )。

A: 實木地板

B: 調味料酒

C: 電動汽車

D: 成套化妝品

答案:A,D

解析: 選項BC ：調味料酒和電動汽車不屬于消費稅的征稅范圍。

(30) 根據社會保險法律制度的規定，下列費用中，由工傷保險基金支付的有( )。

A: 一次性傷殘補助金

B: 一次性工亡補助金

C: 一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

D: 五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

答案:A,B,C

解析: (1)選項ABC ：由工傷保險基金支付;(2)選項D ：由用人單位支付。

(31)

根據個人所得稅法律制度的規定，下列情形中，以1個月內取得的收入為一次計算繳納個人所得稅的有( )。

A: 李某將小說在某報刊上連載6個月，每月取得稿酬收人1500元

B: 胡某在某培訓機構連續授課4個月，每月取得課酬收入8800元

C: 趙某將一項專利轉讓給甲企業使用1年，專利使用費分3個月收取，每月10000元

D: 王某出租住房1套，租期1年，每月收取租金3000元

答案:B,D

解析: (1)

選項A ：同一作品在報刊上連載取得收入的，以連載完成后取得的所有收入合并為一次，計征個人所得稅 ;(2)選項B ：勞務報酬屬于同一事項連續取得收入的，以1個月內取得的收入為一次 ;(3)選項C ：特許權使用費所得，以“某項”特許權的一次轉讓所取得的收入為一次，如果該次轉讓取得的收入是分筆支付的　則應將各筆收入相加為一次的收人，計征個人所得稅 ;(4)選項D ：財產租賃所得以“1個月” 內取得的收入為一次。按次征收。

(32)

根據勞動合同法律制度的規定，導致勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經濟補償的有( )。

A: 用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B: 勞動者不能擔任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

D: 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

答案:A,B,D

解析:

選項C ：用人單位可隨時通知勞動者解除勞動關系，不需向勞動者支付經濟補償。

(33) 根據 《仲裁法》的規定，下列關于仲裁協議的表述中，正確的有( )。

A: 仲裁協議一經依法成立就具有法律約束力

B: 仲裁協議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協議的效力

C: 當事人對仲裁協議的效力有異議的可以請求仲裁委員會作出決定

D: 當事人對仲裁協議的效力有異議的可以請求人民法院作出裁定

答案:A,B,C,D

解析: (1)

選項A ：仲裁協議一經依法成立，即具有法律約束力;(2)選項B ：仲裁協議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協議的效力 ;(3)選項CD ：當事人對仲裁協議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定。

(34)

根據稅收征收管理法律制度的規定，下列情形中，納稅人應當辦理稅務登記的有( )

A: 實行定期定額征收方式的個體工商戶停業

B: 納稅人到外縣進行臨時生產經營活動

C: 納稅人變更法定代表人

D: 納稅人被吊銷營業執照

答案:A,B,C,D

解析: (1)

選項A ：應辦理“停業登記” ;(2)選項B ：應辦理“外出經營報驗登記” ;(3)選項C ：應辦理“變更稅務登記” ;(4)選項D ：應辦理“注銷稅務登記”。

(35)

根據稅收征收管理法律制度的規定，單位和個人在首次申請領購發票時應向稅務機關提供( )。

A: 稅務登記證件

B: 經辦人身份證明

C: 工商營業執照

D: 財務印章或發票專用章印模　　答案:A,B,D

解析:

需要領購發票的單位和個人，應當持稅務登記證件、經辦人身份證明、按照國家稅務總局規定式樣制作的財務印章或發票專用章的印模，向主管稅務機關辦理發票領購手續。

(36)

某公司擬與張某簽訂為期5年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有( )。

A: 不約定試用期

B: 試用期1個月

C: 試用期3個月

D: 試用期6個月

答案:A,B,C,D

解析: (1)

選項A ：試用期屬于勞動合同的約定條款(而非必備條款)，當事人可以不約定試用期 ;　(2)選項BCD ：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月(d 6個月即可)。

(37)

根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支付違約金的有( )。

A: 勞動者違反商業秘密和競業限制約定的

B: 勞動者違反試用期約定的

C: 勞動者違反休息休假約定的

D: 勞動者違反服務期約定的

答案:A,D

解析:

《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業禁止”　以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。

(38)

2012年7月5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )

A: 甲公司和王某之間尚未建立勞動關系

B: 甲公司應在2012年8月5 日前與王某簽訂書面勞動合同

C:

若甲公司在2012年10月5 日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

D:

若甲公司在2013年10月5 日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

答案:B,C,D

解析: (1)

選項A ：用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關系(與是否訂立書面勞動合同無關) ;(2)選項B ：對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同 ;(3)選項C ：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，其中用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1 日;(4)選項D ：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

(39)下列爭議解決方式中，適用于解決平等民事主體當事人之間發生的經濟糾紛的有( )。

A: 仲裁

B: 民事訴訟

C: 行政復議

D: 行政訴訟

答案:A,B

解析:(1)仲裁與民事訴訟適用于平等主體之間的經濟糾紛 ;(2)行政復議與行政訴訟適用于不平等主體之間的經濟糾紛。

（責任編輯：）

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