勞動爭議的范圍及解決方法

1.勞動爭議的范圍包括：

(1)因確認勞動關系發生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

2.勞動爭議解決方法

①自行協商或請工會等第三方共同協商達成和解

②調解組織申請調解

③勞動仲裁

④法院訴訟

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