中國會計職稱考試網根據考生在復習過程中遇到的問題，本站對2013年會計職稱考試經濟法基礎預習輔導(7)做了特別整理，以方便大家更好的備考2013年會計職稱考試！

勞動合同必備條款

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

1.有兩個以上辦事機構的，以用人單位的主要辦事機構所在地為住所。

2.具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負責人。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經常居住地與戶籍所在地不一致的，以經常居住地為住址。

(三)勞動合同期限

雙方可以選擇訂立固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(四)工作內容和工作地點

(五)工作時間和休息休假

1.工作時間——標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制

(六)勞動報酬(掌握)

1.勞動報酬與支付

(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

2.特殊情況下的工資支付

(1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(2)在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

(3)加班

注意：

①實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

②用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

③經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按上述規定支付勞動者延長工作時間的工資。

④實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

3.最低工資制度

具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

(七)社會保險

養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

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（責任編輯：xll）

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