勞務派遣

勞動合同關系：存在與勞務派遣單位與被派遣勞動者之間(用人)

勞動力給付事實：發生于被派遣員工與用工單位之間(用工)

1.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性(不超過6個月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

4.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

5.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

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