【導(dǎo)讀】為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年社會(huì)工作師考試課程全面的了解社會(huì)工作師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2013年社會(huì)工作師考試試題，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

 第十一章 我國勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策

一、單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意。)

1．不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是（　）。

A．通過金融政策促進(jìn)就業(yè)

B．通過自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)

C．通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)

D．通過產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)

2．下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（　）。

A．疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

C．勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的

D．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

3．李靜在某日用化學(xué)品公司工作5年，后因工作中機(jī)器設(shè)備發(fā)生意外事故，被化工原料燒傷，住院治療花費(fèi)巨大，與工廠協(xié)調(diào)工傷醫(yī)療費(fèi)未果，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解。關(guān)于此案例說法不正確的是（　）。

A．李靜申請(qǐng)勞動(dòng)爭議可以書面申請(qǐng)也可以口頭申請(qǐng)

B．自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，李靜可以依法申請(qǐng)仲裁

C．如通過仲裁李靜和日用化學(xué)品公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，李靜可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

D．勞動(dòng)爭議調(diào)解組織只能采取民主說服的辦法，不能強(qiáng)令執(zhí)行

4．（　）是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

A．固定期限勞動(dòng)合同

B．終身制勞動(dòng)合同

C．無固定期限勞動(dòng)合同

D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

5．下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的描述不正確的是（　）。

A．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

B．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

C．勞動(dòng)者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

D．用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

6．對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)是指經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、哺乳期和（　）保護(hù)。

A．青春期

B．產(chǎn)期保護(hù)

C．更年期

D．休假期

7．我國目前的法定帶薪假日不包括（　）。

A．端午節(jié)

B．國慶節(jié)

C．重陽節(jié)

D．國際勞動(dòng)節(jié)

8．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（　）小時(shí)，但是每月不得超過（　）小時(shí)。

A．3：60

B．2；40

C．1；21

D．3；36

9．勞動(dòng)爭議仲裁的原則有及時(shí)迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和（　）。

A．公平公正原則

B．著重調(diào)解原則

C．遵循合法原則

D．自愿原則

10．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（　）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。

A．3

B．15

C．5

D．10

11．（　），十屆全國人大常委會(huì)通過《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，該法對(duì)勞動(dòng)爭議處理的原則、范圍、申請(qǐng)和受理、開庭和裁決等作了詳細(xì)的規(guī)定。

A．2007年1月

B．2007年12月

C．2008年12月

D．2007年10月

12．不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍的是（　）。

A．政府行政機(jī)關(guān)

B．企業(yè)

C．職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

D．個(gè)體工商戶

【參考答案與解析】

一、單項(xiàng)選擇題

1．【答案】B

【解析】促進(jìn)就業(yè)的政策支持包括：(1)通過產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)；(2)通過財(cái)政政策促進(jìn)就業(yè)；(3)通過失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)就業(yè)；(4)通過優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)；(5)通過金融政策促進(jìn)就業(yè)；(6)通過統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)就業(yè)；(7)通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)促進(jìn)就業(yè)的政策支持的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

2．【答案】C

【解析】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)解除勞動(dòng)合同情形的考查。ABD三種情況均不能解除勞動(dòng)合同。

3．【答案】B

【解析】根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請(qǐng)仲裁。因此若勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到李靜的調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，李靜才可以申請(qǐng)仲裁。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁程序的考查。

4．【答案】D

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的定義的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

5．【答案】C

【解析】勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)勞動(dòng)合同解除的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住。

6．【答案】B

【解析】青春期、更年期和休假期不屬于女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)女職工的特殊保護(hù)的考查。對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)是指經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。

7．【答案】C

【解析】重陽節(jié)不屬于法定的帶薪假日。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)法定帶薪假日的考查。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和其他休假節(jié)日。

8．【答案】D

【解析】因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

【命題點(diǎn)撥】本題是延長工作時(shí)間的考查。考生要注意延長工作時(shí)間是在《勞動(dòng)法》第41條詳細(xì)規(guī)定的。

9．【答案】B

【解析】勞動(dòng)爭議仲裁的原則有及時(shí)迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和著重調(diào)解原則。

【命題點(diǎn)撥】本題是勞動(dòng)爭議仲裁的原則的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

10．【答案】C

【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，說明理由。

【命題點(diǎn)撥】本題是勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)間的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

11．【答案】B

【解析】2007年12月，全國人大常委會(huì)通過《勞動(dòng)爭調(diào)解仲裁法》，該法對(duì)勞動(dòng)爭議處理的原則、范圍、申請(qǐng)和受理、開庭和裁決等作了詳細(xì)規(guī)定。

【命題點(diǎn)撥】本題是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》通過時(shí)間的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

12．【答案】A

【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍不包括政府行政機(jī)關(guān)。

【命題點(diǎn)撥】本題是對(duì)促進(jìn)就業(yè)的原則的考查。勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括企業(yè)和個(gè)體工商戶；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)。

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