二、多項選擇題
76．根據《公益事業捐贈法》的規定，以下可以成為公益捐贈受贈人的是()。
A．公益性社會團體
B．鄉鎮人民政府
C．縣級以上人民政府及其部門
D．企業
E．公益性非營利的事業單位
【答案】ACE。本題考核的是公益捐贈受贈人的范圍。《公益事業捐贈法》指出，受贈人包括公益性社會團體、公益性非營利的事業單位和縣級以上人民政府及其部門。，據此排除選項BD

77．根據《勞動法》關于勞動者的工作時間、休息休假的規定，下列說法正確的有()。
A．對實行計件工作的勞動者，工作時間可以不受工作制度的限制
B．用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
C．用人單位由于生產經營需要，經董事會決定可以延長工作時間
D．用人單位可以延長勞動者工作時間，但是每月不得超過36小時
E．由于生產任務緊急，用人單位與工會和勞動者協商一致，可以延長工作時間
【答案】BD。本題考核的是工作時間和休假。延長工作時間的限制，每日不得超過1小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

78．根據現行規定，下列情形中用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的是()。
A．勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定的條件要求續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的
B．用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同的
C．勞動者不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作而被用人單位辭退的
D．用人單位提出與勞動者解除合同，雙方達成解除合同協議的
E．用人單位被依法宣告破產而與勞動者終止勞動合同的
【答案】CE。本題考核的是勞動合同的解除。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可解除勞動合同的情況為：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的。(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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