46．某公司向某縣環(huán)境保護(hù)社會團(tuán)體捐贈一筆現(xiàn)金，以資助其建立環(huán)保公益網(wǎng)站，另贈送三輛汽車以供該社會團(tuán)體赴農(nóng)村宣傳環(huán)保之用，雙方就上述內(nèi)容簽訂了協(xié)議，下列行為符合《公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定的是()。
A．政府有關(guān)部門接到群眾關(guān)于社會團(tuán)體違法使用和管理受贈財(cái)產(chǎn)的舉報，依法對其進(jìn)行了財(cái)務(wù)審計(jì)
B．開展環(huán)保活動中，該社會團(tuán)體發(fā)現(xiàn)兩輛汽車足夠使用，遂變賣了一輛汽車，所得收入用于支付拖欠工作人員的部門工資和辦公費(fèi)用
C．適逢該縣發(fā)生重大洪澇災(zāi)害，許多民居被毀，該社會團(tuán)體把該公司捐贈的部分現(xiàn)金轉(zhuǎn)贈縣民政局，以資助災(zāi)民倒房的重建
D．該公司向該社會團(tuán)體查詢所贈款物使用、管理情況，該社會團(tuán)體以涉及業(yè)務(wù)秘密為由婉拒查詢
【答案】A。本題考核的是捐贈財(cái)產(chǎn)的使用和管理。《公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定，公益性社會團(tuán)體應(yīng)_；當(dāng)將受贈財(cái)產(chǎn)用于資助符合其宗旨的活動和事業(yè)。據(jù)此排除C。對捐贈人的管理權(quán)限和受贈人的責(zé)任規(guī)定，捐贈人有權(quán)向受贈人查詢捐贈財(cái)產(chǎn)的使用管理情況，受贈人應(yīng)當(dāng)如實(shí)答復(fù)，接受社會監(jiān)督。據(jù)此排除D。對管理成本的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，公益性社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)厲行節(jié)約，工作人員的工資和辦公費(fèi)用從利息等收人中按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)開支。據(jù)此排除B。建立報告制度的規(guī)定，受贈人每年度應(yīng)當(dāng)向政府有關(guān)部門報告受贈財(cái)產(chǎn)的使用管理情況并接受監(jiān)督。必要時政府有關(guān)部門可以對其財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)。故A正確。

47．根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列群體不適用《勞動法》的是()。
A．外資企業(yè)職工
B．國家公務(wù)員
C．民辦非企業(yè)單位職工
D．非公募基金會職工
【答案】A。本題考核的是《勞動法》的適用范圍。我國《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。"《勞動法》對這些權(quán)利和義務(wù)作出了規(guī)定。

48．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的是()。
A．試用期
B．培訓(xùn)項(xiàng)目
C．保守秘密
D．社會保險
【答案】D。本題考核的是勞動合同的必備條款和約定條款。合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。約定條款的內(nèi)容包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。據(jù)此明顯判斷本題正確選項(xiàng)為D。

49．我國《勞動法》對用人單位延長工作時間作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是()。
A．由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者自愿延長工作時間的
B．由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致的
C．由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時完成將影響用人單位利潤和商業(yè)信譽(yù)的
D．由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的’
【答案】B。本題考核的是延長工作時間的限制。對延長工作時間的限制主要有兩種：(1)人員限制，對懷孕7個月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工不得延長工作時間。(2)長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。據(jù)此可判斷正確選項(xiàng)為B。

50．我國《勞動法》對未成年人做了特殊保護(hù)，禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年
人，另有規(guī)定的除外。
A．14
C．18
B．16
D．20
【答案】B。本題考核的是勞動招工的規(guī)定。《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿1 6周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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