2012年社會工作者職業資格考試時間為6月16、17日，小編整理了社會工作相關資料試題，希望對您參加考試有所幫助！

 南海區和桂城街道，區鎮兩級有意出臺社工人才薪酬晉升機制。據初擬意見，區一級計劃的社工薪酬機制，略高于廣深，部分社工人才薪酬或向公務員水平看齊；而作為南海中心城區，桂城街道計劃把社工平均年薪提升到5萬—6萬元，社工總干事薪酬有望達12萬元，與廣州基本相當。

這意味著，南海，尤其是桂城的社工人才將進入“分水嶺”階段，一方面，薪酬待遇提升，南海和桂城對于社工人才的吸引力有望明顯增強；另一方面，薪酬晉升機制又必然帶來對社工的更高要求，適者生存的自然法則，將在社工服務中更為充分地發揮。

然而，薪酬晉升方案尚未最終出爐，且高薪指導價對于社工發展，是否存在不利？南海和桂城的社工及社工組織，今后如何良性發展？這些問題，仍值得深思。

高薪對社工吸引力將增強

“制定高薪指導價，對社工人才的吸引力肯定會增強。”南海某社工負責人告訴記者，目前桂城的社工人數近百，涉及到社區服務、居家養老、外來工子女教育等各個領域，但從今后社會管理和服務的趨勢看，桂城以及南海對于社工人才的需求，會進一步增大。

需求決定供給，但隨著廣東尤其是珠三角各地社會管理創新工作開展，社工人才的供給也極為緊張，而因地域、語言等因素限制，未來數年南?？赡苊媾R較為明顯的“社工荒”。

記者也了解到，目前廣州各高校每年約培養數百名社工專業大學生，僅僅滿足廣州和深圳的需求都有些捉襟見肘，而從外地招募社工，又往往面臨語言障礙，難以有效開展工作，本地社區工作人員考取社工資格，則數量和質量提升有限。此外，佛山的高校社工專業較為缺乏，畢業生專業服務能力相對廣州深圳偏弱的情況，也成為社工人才供給的一個短板。

從這一背景看，南海和桂城擬出臺的社工薪酬指導方案，意圖頗為明顯，團南海區委有關負責人直言：“薪酬指導價還沒有最終確定，在征求意見，我們希望能為社工提供有競爭力的薪酬，吸引更多社工人才”。

據悉，目前南海和桂城的社工薪酬，普遍集中在3000多元，相對廣州而言，薪酬水平偏低，而在社工人才培訓等成長機制上，南海相對廣州和深圳，目前也無明顯優勢。“這樣，高水平的專業社工，為什么要來南海和桂城？”上述負責人如是說。

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（責任編輯：xy）

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