今后，河南納入崗位設(shè)置實施范圍的省直事業(yè)單位，進人必須公開招聘。

　　原則上，河南每年組織一到兩次招聘，不過，對于特殊人才可走“綠色通道”。

　　事業(yè)單位進人必須要公開招聘

　　近日，河南省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》(以下簡稱《通知》)，要求納入崗位設(shè)置實施范圍的事業(yè)單位，出現(xiàn)崗位空缺，除國家政策安置、按照管理權(quán)限由上級任命以及涉密崗位等確實需使用其他方法選拔任用人員外，其新進人員，均要納入崗位管理，實行公開招聘。

　　事業(yè)單位進入，有四條原則，一是堅持在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)招聘人員;二是堅持吸引和引進高層次人才，確保人員素質(zhì);三是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu);四是堅持統(tǒng)一規(guī)范與分類指導(dǎo)相結(jié)合。

　　省直事業(yè)單位招聘工作人員，原則上由用人單位主管部門統(tǒng)一安排、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一上報招聘方案。

　　采取考試與考核的方法進行

　　考試內(nèi)容由主管部門根據(jù)行業(yè)特點確定，主要包括綜合科目(公共和專業(yè)基礎(chǔ)知識)筆試和面試(試講、實際操作等)，考核主要包括政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和與崗位的匹配性。

　　考試采取分行業(yè)、分專業(yè)類別進行。各部門原則上每年集中組織一到兩次。對急需的高層次人才和特殊專業(yè)人才，開辟“綠色通道”，可適時組織招聘。

　　招聘大中專畢業(yè)生和管理七級(正科)及其以下崗位、技術(shù)八級(中級職稱)及其以下崗位、工勤三級(高級工)及其以下崗位招聘人員，采取筆試和面試辦法進行。

　　招聘管理六級(副處)及其以上崗位、技術(shù)七級(副高職稱)及其以上崗位、工勤二級(技師)及其以上崗位或博士學(xué)位等高層次人員，可以采取考試與考核相結(jié)合的辦法，也可以采取直接考核的辦法進行。

　　事業(yè)單位招聘，要分三步走

　　第一步，報送招聘申請表和招聘方案：用人單位在崗位限額內(nèi)確需進人，可根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例和空缺情況，填報《河南省省直事業(yè)單位空缺崗位招聘申請表》，按照崗位的任職條件和要求，編制招聘方案。

　　方案經(jīng)主管部門同意匯總，報省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后組織實施。招聘方案經(jīng)批準(zhǔn)后，按要求在用人單位、主管部門、省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站向社會公布。

　　第二步，招聘方案通過后，在省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)下，由主管部門根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，統(tǒng)一組織實施：筆試時，招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達(dá)到1∶3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù);按筆試成績以一定比例確定面試人員;按筆試和面試的總成績以一定比例擬定體檢、考察人選，從高分到低分確定擬聘人員。

　　事業(yè)單位經(jīng)招聘確定的擬聘人員，經(jīng)公示無異議后，由用人單位提出擬聘意見，填寫《河南省省直事業(yè)單位擬聘用人員名冊表》和《河南省省直事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報省人力資源和社會保障廳審批。

　　第三步，辦理手續(xù)：有關(guān)部門憑《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》，辦理學(xué)生報到、人員調(diào)動、工資關(guān)系、合同簽訂等相關(guān)手續(xù)，并按照事業(yè)單位人員登記管理制度的要求，進行人員崗位認(rèn)定和登記。

　　如果有單位未經(jīng)公開招聘，或不按規(guī)定程序擅自聘用人員，河南省人力資源和社會保障廳將按照國家有關(guān)政策嚴(yán)肅處理。

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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