據(jù)了解，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，浙江省總結(jié)一些地方引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的經(jīng)驗，制定出臺了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實施意見》，全面實施“一村(社區(qū))一名大學(xué)生”計劃。

浙江省選聘大學(xué)生到農(nóng)村和社區(qū)工作，一般以縣(市、區(qū))為單位統(tǒng)一組織，采取公開招聘的方式，堅持公開、公平、擇優(yōu)和就近、就地的原則，規(guī)范程序，嚴格把關(guān)。招聘工作一般安排在每年的6月至9月舉行，程序主要有發(fā)布公告、組織報名、筆試面試、組織考察、決定聘用等幾個環(huán)節(jié)。平均每個崗位基本上都達到10∶1以上的比例，有的甚至更高。

據(jù)介紹，新招聘的高校畢業(yè)生在上崗前，都將接受崗位培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的方針政策及與農(nóng)村、社區(qū)有關(guān)的基本知識和基層工作方法。工作期間，每年還由縣級人事部門牽頭，組織對高校畢業(yè)生進行知識更新培訓(xùn)。同時，重視抓好經(jīng)常性的教育和培訓(xùn)，支持高校畢業(yè)生參加繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。

浙江省規(guī)定，大專生的年總體收入一般不低于當(dāng)?shù)厣弦荒甑穆毠て骄べY(含規(guī)模以上私營單位)水平，本科生以上年總體收入略高于這一水平。同時，按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)同類人員標準為其辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

據(jù)介紹，在日常管理方面，每年由縣級組織人事部門組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對高校畢業(yè)生進行年度考核，根據(jù)其工作表現(xiàn)，分別確定為優(yōu)秀、稱職或不稱職。各地結(jié)合實際，還建立了很多行之有效的日常管理制度。有的建立了“師傅帶徒弟”的傳教幫帶制度，有的建立績效考核制度等。

浙江省近年來全面實施“一村(社區(qū))一名大學(xué)生”計劃，目前全省共招聘了9400多名全日制大專學(xué)歷以上普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作。 

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