2013年企業法律顧問考試備考已經拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業法律顧問考試備考中的復習效果，小編特編輯整理了企業法律顧問考試模擬試題：《企業管理知識》練習題，讓您基礎更牢固，輕松備考!

11.下列屬于勞動關系客體的是：()。

A.勞動時間

B.勞動報酬

C.用人單位

D.福利保險

12.下列關于正常時間外工資薪酬論述錯誤的是：()。

A.用人單位在勞動者正常時間外，需要加班加點的，要確定較高的工資報酬

B.安排勞動者延長勞動時間的，支付不能低于工資200%的工資報酬

C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于200%的工資報酬

D.法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬

13.下列說法錯誤的是：()。

A.勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的20%

B.勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資的30%

C.可在工資中代扣代繳個人所得稅

D.可在工資中扣除撫養費、贍養費等

14.關于勞動合同敘述錯誤的是：()。

A.勞動合同具有雙務、有償和諾成等特性

B.勞動合同是任意性和強制性的結合

C.勞動合同的自由協商空間越來越大

D.勞動合同的內容要尊重當事人的意思

15.下列說法錯誤的是：()。

A.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期

C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

16.關于勞務派遣，下列說法錯誤的是：()

A.勞動者報酬由用工單位以勞務費的形式向勞務派遣單位支付并由其向勞動者代發

B.勞務派遣一般不在輔助性的工作崗位上實施

C.勞務派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂勞動合同

D，勞動者與用工單位之間沒有勞動合同，也沒有民事合同

17.關于仲裁時效，敘述錯誤的是：()。

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

B.仲裁時效中止后，待中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間重新計算

C.仲裁時效中斷后，仲裁時效期間重新計算

D.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

18.具有較低增長率和較高市場占有率的經營單位是()。

A.問題類

B.明星類

C.金牛類

D.瘦狗類

19.每股股票所代表的實際資產的價值，屬于股票的()。

A.票面價值

B.賬面價值

C.清算價值

D.內在價值

20.下列說法錯誤的是：()。

A.推銷員上門推銷是直接式分銷渠道

B.中間環節多，則渠道越長

C.每一中間層次上中間商的數目稱為渠道的深度

D.直接式分銷沒有中間商的介入

參考答案：

11.C。解析：用人單位是勞動關系的主體。

12.B。解析：安排勞動者延長勞動時間的，支付不能低于工資150%的工資報酬。

13.B。解析：勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資的20%。

14.C。解析：隨著國家及有關組織對于勞動合同干預的強化，勞動合同的自由協商空間越來越小。

15.C。解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

16.B。解析：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

17.B。解析：仲裁時效中止后，待中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

18.C。解析：具有較低增長率和較高市場占有率的是金牛類。

19.B。解析：每股股票所代表的實際資產的價值，屬于股票的賬面價值。

20.C。解析：每一中間層次上中間商的數目稱為渠道的寬度。

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（責任編輯：中大編輯）