2013年企業法律顧問考試定于10月19、20日進行，以下是為大家整理的企業法律顧問考試科目《企業管理知識》備考重點，希望考生對企業法律顧問考試課程有更好的理解和掌握!

第四章 人力資源管理

第一節 人力資源管理概述

一、人力資源管理的含義與特點

(一)人力資源的含義

人力資源一般是指能推動社會和經濟發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。它包括數量和質量兩個方面，人力資源數量是指勞動適齡人口、未成年就業人口和老年就業人口。

它具有以下特點：

1.能動性

這是人力資源的首要特征，是與其他資源最根本的區別。

2.再生性

資源可以分為可再生資源和不可再生資源兩大類。而人力資源基于人口的再生產和勞動力的再生產，能夠實現自我補償、自我更新、持續開發。

3.時效性

人作為生物機體，有其生命周期，在不同時期可利用程度也不同。

4.社會性

人力資源的形成、開發、配置和使用都離不開社會環境和社會實踐，社會環境構成了人力資源的大背景。

(二)人力資源管理的含義

一般認為人力資源管理是指根據戰略目標制定相應的人力資源戰略規劃，并為實現組織的戰略目標進行人力資源的獲取、使用、開發和評價。

人力資源管理擁有自己獨有的特點：

(1)復雜性。

(2)綜合性。

(3)社會性。

(4)科學性。

二、人力資源管理的職能與目標

1.人力資源管理的職能

(1)獲取。

(2)保持和激勵。

(3)評價與調整。

(4)開發。

2.人力資源管理的目標

(1)提高企業的績效。

(2)擴展人力資本。

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（責任編輯：中大編輯）

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