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第1、2頁,單項選擇題;第3頁,多項選擇題;第4頁案例分析題;第5頁答案詳解。
一、單項選擇題(共40題,每題1分。每題的備選項中,只有1個最符合題意)
1.A國恩格爾系數為63%,B國恩格爾系數為45%,那么以下說法錯誤的是:()。
A.A國人民生活水平較為貧困
B.B國人民生活處于小康水平
C.A國比B國貧困
D.B國人民生活水平為溫飽
2.一國名義GDP為600萬元,當年的GDP折算指數為1.2,那么當年的實際GDP為:()。
A.500萬
B.600萬
C.720萬
D.800萬
3.某個企業2009年在2010年三月購置50臺機器,其中3臺用于更換報廢的舊機器,5臺用于生產開發新產品,則該企業凈投資為:()。
A.45
B.47
C.50
D.53
4.下列對于沖突描述正確的是:()。
A.當沖突各方勢均力敵時,可以選擇妥協
B.沖突給組織只有破壞性
C.沖突不能以回避來解決
D.沖突不能強制解決
5.下列不屬于信息溝通的作用的是:()。
A.提高管理者決策能力
B.解決沖突、協調組織行為
C.有效溝通可以促進組織效率提高和組織變革及創新
D.提高員工的素質
6.下列關于企業文化說法正確的是:()。
A.廣義的企業文化就是指企業的精神文化
B.企業精神是廣義的企業文化的核心
C.企業文化作為一種群體意識,不是企業自覺形成的
D.廣義的企業文化不包含企業創造的物質文化
7.彼得圣吉提出學習型組織的五項修煉技能不包括:()。
A.系統思考
B.改變心智模式
C.建立共同愿景
D.超越目標
8.風險管理的根本目標:()。
A.對風險實施有效控制
B.以最少的成本實現最大安全保障的效能
C.妥善處理風險所導致損失的后果
D.研究分析導致風險的原因
9.公司能力是指公司配置資源并施展其生產和競爭作用的能力。是公司內部因素之一,其中生產治理能力非常重要,以下不屬于生產治理能力涉及的方面是:()。
A.生產過程
B.生產能力
C.人力治理
D.銷售活動能力
10.五種力量模型將大量不同的因素匯集在一個簡便的模型中,以此分析一個行業的基本競爭態勢。替代品的威脅是一種力量,決定替代品壓力的因素不包括:()。
A.產品的標準化程度
B.購買者的轉換成本
C.替代品生產企業的經營策略
D.替代品的盈利能力
11.下列關于績效評價指標敘述錯誤的是:()。
A.根據評價方式分類,可分為軟指標和硬指標
B.根據評價內容分類,可分為工作業績評價指標、工作能力評價指標、工作態度評價指標
C.財務指標評價體系往往導致管理者作出有利于長遠利益的決定
D.產品市場占有能力屬于非財務指標
12.下列說法正確的是:()。
A.小時最低工資標準適用于全日制就業勞動者
B.月最低工資標準適用于非全日制就業勞動者
C.最低工資標準需經過國務院批準實施
D.不同行政區域可以有不同的最低工資標準
13.下列說法錯誤的是:()。
A.勞動者違紀賠償金,每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的30%
B.勞動者違紀罰款,一般不得超過本人月工資的20%
C.可在工資中代扣代繳個人所得稅.
D.可在工資中扣除撫養費、贍養費等
14.下列關于福利的說法錯誤的是:()。
A.福利具有補償性、均等性、補充性和集體性
C.福利包括獎金
D.福利可以是服務機會或特殊權利
15.下列說法錯誤的是:()。
A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,即可以解除勞動合同
B.試用期內的勞動者須提前l0日通知用人單位,可以解除勞動合同
C.未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同
D.即時辭職的勞動者,應當通知用人單位
16.關于經濟補償金,下列說法錯誤的是:()。
A.原則上勞動合同解除或終止后用人單位都要向勞動者支付經濟補償金
B.用人單位因勞動者有過失而單方即時解除合同的,也要支付經濟補償金
C.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
D.經濟補償在勞動者辦結工作交接時支付
17.下列說法錯誤的是:()。
A.勞動爭議中,原則上適用“誰主張誰舉證”
B.與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供
C.對仲裁裁決不服的,都可以向人民法院提起訴訟
D.仲裁庭指定某方當事人承擔舉證責任,在指定期限內不提供有關證據的,應承擔不利后果
18.具有較高增長率和較高市場占有率的經營單位是()。
A.問題類
B.明星類
C.金牛類
D.瘦狗類
19.需求是()。
A.沒有得到某些基本滿足的感受狀態
B.想得到基本需要的具體滿足物的愿望
C.有支付能力并已指向某個具體產品的欲望
D.愿意購買的某個具體產品的欲望
20.下列說法錯誤的是:()。
A.推銷員上門推銷是直接式分銷渠道
B.中間環節多,則渠道越長
C.每一中間層次上中間商的數目稱為渠道的寬度
D.直接式分銷也可以有中間商的介入
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(責任編輯:xy)