導讀：企業法律顧問企業法律實務章節知識點總結幫助您更好的準備考試！

 第三節 企業總法律顧問

企業法律顧問制度，是指規范企業法律顧問的執業資格、執業機構、權利義務和法律責任以及企業法律顧問中介組織、企業總法律顧問制度等一系列制度的總稱。

對于企業法律顧問制度，可以從以下三個方面來認識：

1、企業法律顧問制度是以規范企業內部專職從事企業法律事務工作的人員為核心的法律制度

可以從兩個方面來理解：一是企業法律顧問制度僅適用于企業，從而確定了該制度特定的適用范圍。這里的企業泛指一切在我國境內設立的以營利為目的的經濟組織。從所有權性質的角度來說，包括國有企業、集體企業、三資企業、民營企業等各種性質的企業；從企業規模來說，包括大型企業、中型企業和小型企業；從組織形式上來說，包括公司制企業、合伙企業、獨資企業。二是企業法律顧問制度規范的對象是企業內部從事企業法律事務工作的人員。這類人員指企業法律顧問（包括企業總法律顧問）和企業法律顧問助理。

2、企業法律顧問制度是現代企業制度的有機組成部分

建立現代企業制度，是提高企業核心競爭力的重要舉措。建立現代企業制度，必須依法進行，加強和完善企業法制建設，建立健全企業法律顧問制度，是現代企業制度的有機組成部分。企業通過建立健全企業法律顧問制度，完善防范投資風險和防范經營風險的法律監督機制，才能使企業在市場競爭中立于不敗之地。

3、企業法律顧問制度是我國法律職業制度的一項重要內容

我國的法律職業制度正在逐漸形成一個完整的體系。法官、檢察官和律師與企業法律顧問是具有共同知識背景和職業背景的群體。企業法律顧問制度是整個法律職業制度的重要內容。同時，企業法律顧問制度又有自身的特點。

基本內容

企業法律顧問制度包括以下基本內容：1、企業法律顧問人力資源管理制度

離開了人，一切制度都無從談起。企業法律顧問人力資源管理制度的建設是企業法律顧問制度的基礎性問題。在企業法律顧問人力資源管理制度建設中，必須用科學人才觀統領全局工作。企業法律顧問是懂法律、懂經濟、懂企業管理的復合型人才，企業法律顧問隊伍是企業人才隊伍的重要組成部分，要把企業法律顧問人才發展規劃納入企業人才發展整體規劃通盤考慮、統一規劃。根據《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》（中發〔2003〕16號）的精神，緊緊抓住培養、吸引、用好企業法律顧問人才的三個環節，把企業法律顧問隊伍建設成一支企業真正留得住、用得上、信得過的人才隊伍。企業大量優秀法律人才流失的問題是當前迫切需要解決的一個重大問題。具體而言，企業法律顧問人力資源管理制度應包括企業法律顧問、企業總法律顧問人才的選聘和解聘、執業資格的取得、注冊備案管理、培訓和教育、激勵和約束、崗位等級資格評審等具體內容。

2、企業法律顧問組織制度

企業法律顧問執業不是個人行為，而是企業行為。要保證企業法律顧問全面地履行職責，必須有組織上的保證，首先，企業法律顧問的管理機構應當健全，即保證國家有關部門或組織以及企業依法對企業法律顧問進行有效的組織、控制、監督和指導。其次，企業法律顧問工作機構應當健全。最后，企業法律顧問執業要受企業多方面的約束：一是企業法律顧問一般要從業于法律事務機構；二是企業法律顧問要服從企業負責人的領導；三是企業法律顧問要取得企業其他部門的支持和配合。因此，企業法律顧問執業離不開組織保障和約束。具體而言，企業法律顧問組織制度應包括主管機構、協會管理、法律事務機構設置、總法律顧問和責任制等內容。

3、企業法律顧問工作制度

企業法律顧問開展工作、處理企業法律事務的職責、方式、環節、途徑等，應該有章可循、有規可守。否則，就會影響法律事務工作效率，影響企業法律顧問工作任務的實現。具體而言，企業法律顧問工作制度應包括企業法律顧問從事各種法律事務工作的從業規范、崗位職責、工作流程、執業保障和工作評議等。

相關推薦：

本篇>>2012年企業法律顧問法律實務章節匯總

2012年企業法律顧問經濟與民商法講義章節匯總

更多關注：企業法律顧問考試試題 報考指南 論壇交流 >>

（責任編輯：xy）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁