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古典管理理論
1、泰羅的科學管理理論
其主要思想是:
(1)科學管理的核心問題是提高勞動生產率
(2)實現最高工作效率的手段,是用科學的管理代替傳統的管理
(3)要求管理人員和工人雙方實行重大的精神變革
泰羅提出的管理原理:
(1)制定科學的作業方法
(2)科學地選擇和培訓工人
(3)實行有差別的計件工資制
(4)將計劃職能與執行職能分開
(5)實行職能工長制
(6)在管理上實行例外原則
2、法約爾的一般管理理論
其認為企業經營的職能為:
①技術職能②商業職能③財務職能④安全職能⑤管理職能⑥會計職能
其提出的管理原則:
分工原則,權力與責任原則,紀律原則,統一指揮原則,統一領導原則,個人利益服從整體利益原則,人員報酬原則,集中原則,等級鏈原則,秩序原則,公平原則,人員穩定原則,首創精神原則,集體精神原則。
3、韋伯的行政組織理論
其理論特點為:
(1)明確的分工
(2)自上而下的等級系統
(3)人員的任用
(4)職業管理人員
(5)遵守規則和紀律
(6)組織中人與人之間的關系
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(責任編輯:中大編輯)