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答案詳解見于試題后~

 一、單項選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1．某國2009年共生產襪子5億雙，其中，內銷3億雙，出口2億雙，內銷的平均價格為0．2美元雙，出口的價格為0．5美形雙，請問該國2009年襪子的生產共創造名義GDP()億美元。

A．1．6

B．0．6

C．1

D．2.5

2．一公司對其員工一天支付50元的工資，如果當年的價格指數是15，第二年的物價指數是30，那么第二年該公司應該向其員工支付的工資為：()。

A．25元

B．50元

C．100元

D．150元

3．可以用來衡量一個國家貧富差距的是：()。

A．基尼系數

B．恩格爾系數

C．名義通貨膨脹率

D．實際通貨膨脹率

4．企業作為生產力組織形式和商品經濟的基本單位，具有一定的組織特征。下列對于企業的組織特征不正確的是：()。

A．企業自主經營、自負盈虧

B．企業生產力總和構成社會生產力

C．企業都是企業法人

D．企業都要依法設立

5．管理包括以下幾層意思，其中錯誤的是：()。

A．管理是有意識、有組織的群體活動

B．管理是動態的協調過程

C．管理圍繞多個目標進行活動

D．管理的對象是組織資源和組織活動

6．公司是由兩個或兩個以上自然人或法人投資設立的，具有獨立法人資格和法人財產的企業。公司的缺點不包括：()。

A．創辦公司的手續復雜，組建成本較高

B．政府對公司監管較嚴

C．透明度較低，不利于有關部門審查

D．公司易受“內部人”控制

7．在計劃工作的步驟中，計劃決策的關鍵是：()。

A．確定目標

B．評價各種方案

C．選擇方案

D．制訂派生計劃

8．“為一定的社會組織或團體確立目標、制定戰略、進行決策、編制規劃和組織實施等”是領導的()。

A．基本職能

B．主要職能

C．本質

D．目的

9．某公司人力資源部向董事會提交了最新擬定的人力資源管理戰略。這中戰略屬于企業戰略中的哪個層次?()。

A．公司戰略

B．經營戰略

C．差異戰略

D．職能戰略

10．PEST分析是指宏觀環境的分析。其中S代表：()。

A．政治因素

B．技術因素

C．經濟因素

D．社會因素

11．企業總體戰略即站在企業全局發展的高度制定的關系到企業全局、長期生存與穩定的戰略。企業總體戰略分類中，不包括：()。

A．發展戰略

B．維持戰略

C．防御戰略

D．退出戰略

12．下列關于人力資源管理戰略評估的論述中，錯誤的是：()。

A．人力資源管理戰略的評估通常有審查法和分析法

B．審查法需要調查收集一些關鍵性指標

C．對企業成員的滿意度進行衡量來評估各種結果的方法是審查法

D．借助會計等方法對人力資源實踐結果進行定量分析的方法是審查法

13．招聘程序是指從出現職位空缺到候選人正式進入公司就職的整個過程。招聘程序中的關鍵是：()。

A．招聘要求

B．招聘渠道

C．測評方法

D．招聘計劃

14．“準備要培訓”；“受訓者需要學習什么”是通過()獲得的信息。

A．培訓需求分析

B．培訓設計

C．培訓實施

D．培訓效果評估

15．關于非全日制用工的敘述中，下列說法錯誤的是：()。

A．非全日制用工的勞動者平均每日工作時間不超過4小時

B．非全日制用工的勞動者不能同時與多個用人單位訂立勞動合同

C．非全日制用工雙方不得約定試用期

D．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

16．集體合同不僅對合同雙方具有約束力。而且對于合同雙方代表的勞動者集體和用人單位集體具有約束力，這是指集體合同的：()。

A．合同目的基準性

B．合同主體的集體性

C．合同內容的普適性

D．合同效力的擴張性

17．EVA的計算公式為：()。

A．EVA=稅后凈營業利潤一全部成本

B．EVA=稅后凈營業收入一全部成本

C．EVA=稅后凈營業利潤一資本成本

D．EVA=稅后凈營業收入一資本成本

18．()差異的存在是市場細分的客觀依據。

A．產品

B．價格

C．需求偏好

D．細分

19．在進入目標市場時，不考慮各子市場的特性，而只注重子市場的共性，決定只推出單一產品，運用單一的市場營銷組合，這種戰略是：()。

A．差異市場營銷戰略

B．無差異市場營銷戰略

C．聚焦營銷戰略

D．分散營銷戰略

20．關于生產者市場敘述錯誤的是：()。

A．生產者市場又稱工業品市場

B．客戶的收入是生產者市場細分的依據

C．客戶規模是生產者市場細分的依據

D．生產者市場的需求彈性較小

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（責任編輯：xy）