2013年企業(yè)法律顧問考試定于10月19、20日進(jìn)行，以下是為大家整理的企業(yè)法律顧問考試科目《企業(yè)管理知識》備考重點，希望考生對企業(yè)法律顧問考試課程有更好的理解和掌握！

二、勞動合同的訂立

1.雙方的知情權(quán)

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)主動履行告知義務(wù)

(2)勞動者的如實說明義務(wù)

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。包括勞動者的工作經(jīng)歷、身體狀況、教育背景等，婚戀態(tài)度等個人私密或與工作沒有直接關(guān)系的信息用人單位無權(quán)了解。

2.勞動合同的種類

(1)固定期限勞動合同

(2)無固定期限勞動合同

簽訂無固定期限勞動合同的情形：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且在勞動者沒有主觀過錯或自身客觀勞動能力限制等情形續(xù)訂勞動合同的。

(3)以完成一定的任務(wù)為期限的勞動合同

3.勞動合同的形式

除了非全日制勞動合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，每月支付兩倍的工資;自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4.勞動合同的內(nèi)容

(1)必備條款與任意條款

(2)試用期

《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期中除勞動者有主觀過錯或客觀勞動能力限制等原因外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

(3)服務(wù)期、競業(yè)限制與違約金

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。在勞動者違反服務(wù)約定時，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

競業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與該用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制條款。由于競業(yè)限制直接影響到勞動者的生存與發(fā)展，因此約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，且競業(yè)限制的范圍和地域要適當(dāng)，競業(yè)限制期限不得超過二年。

《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期(用人單位提供培訓(xùn)而與勞動者約定服務(wù)期)和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

5.勞動合同的生效與無效

(1)勞動合同的生效：

①主體合法

②意思表示真實：即不存在因欺詐、脅迫、乘人之危等情形。

③內(nèi)容合法。

④形式合法。

(2)勞動合同的無效：

《勞動合同法》具體規(guī)定了導(dǎo)致勞動合同無效的三種情形，分別是：第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;第三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

(3)勞動合同與勞動關(guān)系。

用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的建立始于用工之日。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

6.扣押及擔(dān)保禁止

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

三、勞動合同的履行和變更

1.勞動合同的履行

勞動合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全同履行各自的義務(wù)，實現(xiàn)訂立合同的目的。

勞動合同的履行以合同約定明確、雙方?jīng)]有爭議為前提。《勞動合同法》對于勞動條件、勞動報酬等事關(guān)勞動者切身利益的重大事項約定不明時的處理作出規(guī)定：首先，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同、與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。其次，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

2.勞動合同的變更

廣義的勞動合同變更包括主體變更和內(nèi)容變更。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項的變更并不影響用人單位主體資格的同一性，因此不影響勞動合同的履行。

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