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勞動關(guān)系的概念

學(xué)習(xí)重點、難點

1 、了解勞動關(guān)系含義、法律特征，熟悉勞動者的基本權(quán)利義務(wù)

2、掌握勞動合同的概念和內(nèi)容，勞動合同的訂立，勞動合同的履行，勞動合同的變更、解除和終止，違反和解除勞動合同的責(zé)任及無效勞動合同

3、熟悉集體合同的概念和特征，集體合同的訂立，集體合同的履行，集體合同的變更、解除和終止

4、掌握勞動爭議的處理

內(nèi)容提要

八、勞動關(guān)系

(一)勞動關(guān)系的概念

1、勞動關(guān)系的含義

勞動關(guān)系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé)權(quán)利關(guān)系。由主體、客體、內(nèi)容三個要素組成。

2、勞動關(guān)系的法律特征

第一，勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有直接聯(lián)系

第二，勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是勞動者所在的單位

第三，勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則

3、改善勞動關(guān)系的意義

第一，是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求

第二，是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀需求

第三，是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求

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