為落實《關于加強鄉鎮領導班子建設的意見》和后備干部梯次培養工作，加大優秀年輕干部的培養選拔力度，經研究決定，面向全區公開選拔部分科級領導干部。為保證公選工作有序進行，制定本方案。
　　一、選拔名額和職位
　　一是鄉鎮、街道和區直單位中的團委、團工委（以下簡稱團委）書記人選（正科職），共計31個。
　　二是其他科級職位，共計9個，分別是：
　　1.區投資促進局宣傳調研科科長（管理七級，事業人員）
　　2.區水務局邊坑水庫管理處主任（管理七級，事業人員）
　　3.區水務局水土保持工作站站長（管理七級，事業人員）
　　4.懷柔鎮文化服務中心副主任（管理八級，事業人員）
　　5.區文化館副館長（管理八級，事業人員）
　　6.區種植業服務中心農產品質量安全管理科副科長（管理八級，事業人員）
　　7.區種植業服務中心糧經科副科長（管理八級，事業人員）
　　8.區農機服務中心農機管理科副科長（管理八級，事業人員）
　　9.區環境衛生服務中心清潔三隊副隊長（管理八級，事業人員）
　　二、報名條件與資格
　　報名人員應是懷柔區屬行政事業單位（含雙管單位）的正式在編人員，以及區屬國有集體企業、區內非公經濟組織和新社會組織中的中層以上管理人員。報名人員除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件以外，還需具備以下資格。
　　（一）團委書記人選
　　1．1985年7月1日以后出生。
　　2．具有全日制大學本科以上學歷，學士以上學位。
　　3．現擔任正科級職務；或2012年3月以前（含當月，下同）擔任副科級職務，學校、醫院中層正職；或2009年8月以前參加工作。
　　4.具有北京市城鎮居民戶口。
　　5.身心健康。
　　（二）其他科級職位
　　1.任職時間要求：
　　報考事業七級管理崗位人員，應2012年3月以前為事業單位八級管理崗位；或2009年3月以前為九級管理崗位。
　　報考事業八級管理崗位人員，應2012年3月以前為事業單位九級管理崗位。
　　專業技術人員報考七級管理崗位的，應為現任副高級以上專業技術職務，或2012年3月以前任中級專業技術職務，或2009年3月以前任初級以上專業技術職務。
　　專業技術人員報考八級管理崗位的，應為現任中級以上專業技術職務，或2012年3月以前任初級以上專業技術職務。
　　2.具有北京市城鎮居民戶口。
　　3.身心健康。
　　4.具體職位報考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規定的從其規定。
　　國有集體企業、非公有制經濟組織、新社會組織中層（含）以上管理人員中的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的資格。
　　涉嫌違法違紀正在接受立案審查尚未結案的，受黨紀處分期間或政紀處分尚未解除的，受到組織處理或者紀律處分任職影響期未滿的，不能參加公開選拔。
　　三、工作步驟和時間安排
　　公開選拔工作具體包括以下環節：
　　（一）研究確定職位（2013年3月上旬）
　　區人力社保局對科級及以下年輕干部情況進行摸底。區委組織部、區人力社保局研究分析科級及以下年輕干部隊伍和科級職位空缺情況，與相關單位溝通，確定公開選拔職位，制定職位說明書。
　　（二）發布公告（2013年3月上中旬）
　　在區電臺、電視臺、懷柔信息網、懷柔組工網、區人力資源考試網等媒體和網站發布公開選拔公告，廣泛動員符合條件人員積極報名參與。
　　（三）網絡報名及資格初審（2013年3月中旬）
　　符合條件的人員登錄區人力資源考試中心網站（www.hrld.gov.cn）進行網上報名。
　　網上報名按10個職位進行（網上報名時團委書記職位按1個職位計算），報團委書記職位的人員可以兼報其他9個科級職位中的1個職位（其他9個科級職位每人限報1個）。區公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室負責對團委書記職位報名人員進行資格審查，其他9個科級職位由公選單位對報名人員進行資格審查，經資格初審參加筆試人數與選拔職位的比例一般不低于10:1。所有報名人員中，符合團委書記職位報考條件的，必須報考團委書記職位。
　　資格審查貫穿公開選拔全過程。報考人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經查實，即取消公開選拔資格。
　　（四）筆試（2013年3月下旬）
　　報名結束后，區人力社保局匯總資格初審結果，通過資格初審的報名人員，登錄區人力資源考試中心網站下載并打印準考證（進入面試的應試者，仍繼續使用此證），3月下旬組織筆試。
　　筆試試題命制、閱卷由區人事考試中心統一組織。2013年4月上旬，在區人力資源考試中心網站統一發布筆試成績。團委書記職位根據參加筆試的人數確定筆試合格者；其他職位根據筆試成績確定合格分數線。
　　（五）確定、公布公選團委書記具體職位及筆試合格者（合格分數線）（4月上旬）
　　根據參加團委書記職位筆試人數確定本次公選的團委書記職位的具體個數。參加筆試人數若在160人（含）以上的，則確定31個職位，取筆試成績前155名的考生為筆試合格者；若在155-159人之間，則確定30個職位（取消1個），取筆試成績前150名的考生為筆試合格者；若在150-154人之間，則確定29個職位（取消2個），取筆試成績前145名的考生為筆試合格者；以此類推。
　　公布其他9個職位的筆試成績合格分數線。
　　（六）現場報名（調劑）及資格復審（4月上旬）
　　1.關于團委書記職位
　　筆試合格者進行現場報名及資格復審。現場報名的順序按筆試成績由高到低逐人進行，每個具體職位限報5名，每人只能報1個具體職位。比如，首先是筆試成績第1名的考生，可以從確定的具體職位中優先選擇1個職位報名，然后依次是筆試成績第2名、第3名，直到筆試成績最后1名的考生報名；當某個職位報滿5名，則之后的考生不能再報這個職位，只能在其余的職位中選擇；直到筆試成績最后1名報名結束。筆試成績相同的考生，抽簽決定報名順序。
　　關于團委書記職位報名人員的身份要求，職位性質（或編制）為公務員（參公）的，只允許具有公務員（或參公人員）身份人員報名；職位性質（或編制）為事業的，允許所有符合條件的人員報名，但公務員（或參公人員）試任職后，不再保留公務員（或參公人員）身份；職位性質（或編制）為公務員（參公）、事業均可的，參加公選前為公務員（參公）或事業身份，任職后其身份不變。參加公選前不是行政、事業單位正式在編人員的，任職后按事業身份。
　　考生確認報名后不準修改，現場報名結束前考生不準公開自己所報職位；每個考生所報的具體職位在現場報名結束后予以公開，現場報名結束前考生不允許離開報名現場。
　　若出現自愿放棄或資格復審不合格的，按筆試成績從未進入的考生中依次遞補。
　　2.其他科級職位
　　其他9個科級職位在合格分數線以上每一職位前5名進入資格復審。不足5名的職位，可組織其他職位合格分數線以上且符合職位調劑的人員進行調劑，補足進入資格復審人數，由公選職位所在單位進行資格復審。
　　經現場報名（調劑）及資格復審合格的考生進入面試，每個具體職位合格人數低于3人的，該職位取消。
　　（七）面試（2013年4月上中旬）
　　團委書記職位和其他職位的面試分步分批進行。面試試題由區人事考試中心統一組織命制。
　　團委書記職位由區委組織部、團區委、區人力社保局和選拔職位所在單位領導等7人組成面試組，考察組成員旁聽；其他科級職位從區面試考官庫中隨機抽取5人組成面試組。同時，組織部分區級“兩代表一委員”組成群眾評委參與評價。面試組和群眾評委按照8:2的權重計分。
　　（八）組織考察（2013年4月中旬）
　　1．確定考察對象。筆試成績、面試成績按照4:6的比例計算綜合成績。組織各職位綜合成績前3名人員到指定醫院進行體檢。體檢合格者列為考察對象，如有體檢不合格者，按該職位綜合成績排名順序依次遞補。
　　2．組織考察。團委書記職位由區委組織部、團區委、區人力社保局和職位所在單位人員共同組成考察組，對考察對象進行全面考察，考察組長由職位所在單位黨委（黨組）負責同志擔任。其他科級職位由各公開選拔職位所在單位主管工委牽頭組織實施，成立考察組。經考察無合適擬任人選的，該職位空缺。在現單位工作不滿3年的，需在其原工作單位進行延伸考察。
　　3．公示。組織考察過程中，考察對象的有關情況在其工作單位進行公示，公示時間為7天。在現單位工作不滿3年的，需在其原工作單位同時進行公示。
　　（九）試任用及崗位培訓（2013年4月下旬）
　　考察組根據考察情況，提出任用建議人選，經區委組織部、區人力社保局同意后，提請職位所在單位黨委（黨組）集體研究確定任用人選，報區人力社保局備案，由區人力社保局統一公布結果。對決定任用的干部，自任用之日起，試用期為1年。其中團委書記的任免，按《中國共產主義青年團章程》的規定辦理。
　　在懷柔信息網、懷柔組工網、區人力資源考試網等網站統一公布試任用人員名單，對試任用人員統一組織崗位培訓。
　　（十）試用考察（2014年4月上中旬）
　　試任用人員1年試用期滿后，團委書記職位由區委組織部、團區委、區人力社保局組成考察組對其試任用情況進行考察，其他科級職位由用人單位組成考察組對其試任用情況進行考察，考察結果報區人力社保局備案。
　　（十一）正式任職（2014年4月中下旬）
　　經考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試用職務，按試任前職務層次和本人身份安排工作；公務員（或參公人員）選擇事業崗位的，按事業身份安排。不服從組織安排的，自主擇業。
　　四、成立組織機構
　　成立懷柔區2013年公開選拔科級領導干部工作領導小組，負責本次公開選拔工作的組織領導和公選過程中具體事宜的解釋工作，成員單位有：區紀委（監察局）、區委組織部、團區委、區人力社保局和各公選單位。
　　領導小組下設辦公室，負責公開選拔的日常工作，辦公室設在區人力社保局。
　　各公選職位所在單位同時成立公開選拔工作領導小組，小組成員應由本單位主要領導、主管領導、負責紀檢、組織（人事）和宣傳工作的科長等人員組成，統一組織領導本單位公開選拔工作。
　　五、公開選拔的紀律要求
　　（一）加強領導，精心組織。公開選拔工作涉及面廣，政策性強，各單位要高度重視、積極配合，充分發揮主動性和積極性，全面落實公選要求和部署，廣泛動員，確保符合條件的人員全部報名參加，保障公選工作順利實施。
　　（二）加強協調，形成合力。各單位在公開選拔工作中要認真研究出現的新情況、新問題，定期向區科級公選領導小組報告各階段工作的進展情況，重要情況隨時報告。
　　（三）加強監督，嚴格紀律。在公開選拔過程中，按規定程序適時公開、公示有關情況，接受廣大干部群眾及社會的監督，區紀委（監察局）全程監督。各單位要嚴肅紀律，防止和整治用人上不正之風，對違紀行為一經發現要嚴肅處理。為加強對公開選拔工作的監督，區紀委和區委組織部同時設立監督舉報電話（69631371、69659005），受理監督舉報。
　　附：職位說明書.rar

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（責任編輯：中大編輯）

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