背景綜述：

淵海國際企業研制的空調深獲海內外人士所喜愛，但隨著北美自由貿易區與歐盟區域經濟的成立，關稅壁壘的提高，以及為適應產品當地化的需要，開始展開對外直接投資，進行全球布局。

1999年，總公司決定在新加坡、舊金山和維也納設立據點，執行當地生產銷售活動。擁有產品的優勢，總公司深覺此舉是勢不可擋，一定會馬到成功，然而此計劃馬上就因無法執行而暫緩，原因是公司缺乏有國際運營經驗的人才。雖然公司有幾位負責進出口業務的員工，精通英文，但缺乏管理經驗，形成派遣的問題。于是該公司通過對外招聘國際化人才，要求至少能精通兩種語言，一般都是中文和英文，并有實務的談判與企業管理經驗，在薪酬待遇上采用個別談判的方式。

起初，公司從東南亞開始對外的海外運營進展順利，但當海外據點增多，外派人員也增加后，問題開始出現。這導致了一些談判技術差的外派人員抱怨，另外回國后薪資計算也產生許多爭議。

這樣的現象使得公司有必要對外派人員的計薪資方式重新計算，但是要考慮的因素確實很多。對于外派任命當然要以底薪外加津貼來吸引優秀人才進行對外派遣，再來，除了當地政府的課稅與國內有差異外，國外生活成本與國內生活消費項目確實存有成本差距，最后關于外派人員的住房與交通問題也得考慮。

策劃要求：

假如該公司希望你來解決公司問題，試分析該公司外派人員薪資問題何在，并規劃項目策劃方案來公平衡量外派人員報酬，并能與公司現有薪資與福利接軌。

參考答案：

1、問題分析

公司未能施行一套較為客觀的外派人員薪酬計算模式，不同的派遣任務待遇不公平等問題，并且不是以公司現有的薪酬體系為基礎，產生回國后薪酬不能接軌的問題。

2、策劃

（1）收集國外生活費用數據，以作為國外商品和服務消費、住房與交通的參考。

（2）采用方法――資產負債表法或稱資金平衡法來計算。

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（責任編輯：）

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