精品91麻豆免费免费国产在线_男女福利视频_国产一区二区三区小向美奈子_在教室里和同桌做校园h文

當前位置:

2011年人力資源考試全新案例分析八

發表時間:2010/11/25 18:35:10 來源:互聯網 點擊關注微信:關注中大網校微信

背景綜述:

是否要給予員工計時工資制或某種獎勵的問題,一直讓A很煩惱。除了經理人“依其當年度經營狀況”得到一筆年終紅利之外,他的基本政策一直是給予員工計時工資。

但是,他在一家分店里已試辦了一個績效獎勵計劃。A知道,一個燙衣服工每小時應燙25件衣服,但多數人未達此標準。例如,有個叫蘇平的工人每小時給薪人民幣6元,A發現不論有多少工作要做,他一星期一定可以得到人民幣180元。若在有假日的一周內,有許多衣服要燙,他可能平均燙22-23件衣服,因而賺190-200元,他仍在每天三點前離開以接送小孩。當不忙的時候,他的產量可能只有一小時12到15件,在周末他仍可賺得180元,而事實上也從來沒有因事情忙而更晚回家過。

A與蘇平交談了很多次,雖然蘇平答應要做得更好,但A發現他只是要賺每周180元。雖然蘇平沒有直說,但A感覺到蘇平有家庭要撫養,他不能少于180元的薪水,不論店里多忙。問題是工作時間愈久,機器所耗用燃料的成本就愈高。雖然A不想開除蘇平,但他必須想辦法解決開支問題。

他的解決方式是給付蘇平每件0.25元,而非每小時6元。A認為,若他每小時燙25件,每件0.25元,就等于小幅的加薪,他就會多燙一些衣服并早一點關機。
     
整體而言,此方法實施得不錯,現在蘇平每小時的績效為燙25到35件,他可早一些離開,并且薪資也多一些。但是目前有兩個問題,蘇平的工作品質稍減,而且他的經理也須計算蘇平的工作件數。除此之外,A認為此獎勵制度很令人滿意,并且正想把它推廣于其它店及其它員工。   

策劃要求:

1、設你服務于管理咨詢公司,A向你提出咨詢,此獎勵計劃是否適合在此刻推廣于其它分店的燙衣工人,請你提出建議報告。

2、A請你策劃你認為更適合燙衣工人的獎勵制度。

3、如果分店經理的基本任務是使總工資不多于30%的銷售額,并使油料及供應品費用占銷售額的9%。經理也可以促進柜臺的服務品質,及使工作做的更好,來直接影響業務。請你給予A有關獎勵計劃的建議?

參考答案:

1、由于燙衣工人的工作性質可以用件數來加以衡量,故其報酬可以采計件制,一方面可以達到組織所要求最低的量,一方面可以讓員工的薪酬和績效相結合。但此計劃要立即推廣至其它分店的燙衣工人,尚須先考慮解決下列問題:

(1)執行以件數績效為導向的薪酬結構,其顯著優點是激勵效果好,但也存在只重視自己的績效,不重視與人合作、交流的缺陷。

(2)每一位燙衣工人的技術水平不一,均采用同一計算標準,并不適當,應依照各燙衣工人的技術水平,并觀察其過去的每天的平均工作量,訂定合理且可行的獎勵制度。

(3)執行此一計劃,必須花費人力計算每一位工人的工作件數,及擔任品質管制的工作。

是否宜采用計件制,應視工作的性質是否可加以具體量化來決定。有些工作并不適宜用計件的方式來計薪,比如:柜臺服務人員、會計人員,因其工作性質除工作時數外,并無具體的數據可供量化,或者即使有亦不甚合理。故其它員工是否應有相似的獎勵計劃,應考慮其工作性質而定。以績效為導向的薪酬酬構比較適用的企業類型有:任務飽滿、有超額工作的必要;績效能夠自我控制,員工可以通過主觀努力改變績效等。

2、可以采用組合薪酬結構,其特點是將薪酬分解成幾個組成部分,分別依據績效、技術和培訓水平、職務(或崗位)、年齡和工齡等因素確定薪酬額。使員工在各個方面的勞動付出都有與之對應的薪酬。

以本個案為例,可規定燙衣工人以日薪計,平均每天需至少燙一定程度的量,則發給基本日薪,超過部分再按件加發超額獎勵金,如每天8小時給予基本日薪30元;每天8小時工作時間超過133件部分,每件加發超額獎金0.3元。

3、(1)實施員工績效考核制度,并將之作為調薪或發給獎金的標準,考核項目例如:

1)柜臺人員:對客戶的服務品質、儀態、溝通禮儀、能實時響應顧客所提的問題等。

2)后勤人員:技術、工作品質、不合格品之件數等。

(2)工作性質可以量化為績效指標者,采用計件制;不可采用計件制的,采用基本薪,當月如有超出平常營運水平的表現,再按個人績效的評估結果,加發激勵獎金。

相關內容:

2011年人力資源考試全新案例分析七

相關內容:

2011年人力資源考試全新案例分析四

2011年人力資源考試全新案例分析三

2011年人力資源考試全新案例分析二

2011年人力資源考試全新案例分析一

(責任編輯:)

2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁
最近更新 考試動態 更多>