51、勞動力市場的特點有________。
A.特殊性
B.多樣性
C.不確定性
D.交易對象的難以衡量性
E.交易的延續性
52、下列原因中，能產生摩擦性失業的________。
A.勞動力市場的動態屬性
B.信息的不完善
C.技術替代的靈活性
D.地理狀況的差異
E.經濟結構的調整
53、工資的形式可概括為________。
A．基本工資
B．福利
C．效率工資
D．計時工資
54、計件工資的優點有________。
A．較為公平合理
B．雇員有固定收入
C．有利于提高質量
D．有利于提高效率E．有利于節省開支
55、下面因素中決定一個人地位的有________。
A．教育程度
B．職位
C．人的能力
D．人的收入、資歷
E.人的年齡
56、在群體中，溝通的作用有________。
A．控制
B．激勵
C．情感表達
D．信息的流通
57、關于工作滿意度的理論有________。
A．赫茲柏格的激勵——保健理論
B．工作滿意度的差異模型
C．認知不協調理論
D．功能理論
E.期望理論
58、員工對工作不滿的表達方式有________。
A．辭職
B．提建議
C．忠誠
D．忽視
E.不合作
59、 人力 資源是存在于人的________等載體中的經濟職能
A．體能
B．能力
C．技能
D．知識
E．個性行為特征與傾
60、以下說法中正確的有________。
A． 人力 資源 管理 會提高員工的流動率
B． 人力 資源 管理 能夠調動員工的積極性
C． 人力 資源 管理 會降低員工對薪酬的公平感
D．人力資源 管理 會增加員工的不滿情緒
E．人力資源管理能確保人與事的良好匹配
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