108、為了保證日清日結法得到有效地貫徹和實施，需要堅持（    ）。
    （A）閉環原則    （B）逐步改進的原則
    （C）不斷優化的原則           （D）目標導向的原則
    （E）比較分析的原則

109、從考評的性質和特點上看，行為導向型的主觀評價方法（    ）。
    （A）考評有客觀依據
    （B）缺乏量化的考評標準
    （C）可用于考評團隊績效
    （D）受考評者主觀因素的制約和影響
    （E）通過整體績效來衡量員工的個體工作績效

110、制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有（    ）。
    （A）后繼效應    （B）評價指標對考評的影響
    （C）自我中心效應（D）評價標準對考評的影響
    （E）員工績效的分布誤差

111、以下關于等距量表的說法正確的有（    ）。
    （A）有絕對零點  （B）數量差距相同
    （C）數量差距以相同的比例變化 （D）沒有絕對零點
    （E）在一個變量上對事物進行分類

112、提取關鍵績效指標的方法包括（    ）。
    （A）綜合指標法  （B）關鍵分析法
    （C）目標分解法  （D）崗位分析法
    （E）標桿基準法

113、審核關鍵績效指標的要點包括（    ）。
    （A）是否具有可操作性
    （B）是否留有可以超越的空間
    （C）工作產出是否為最終產品
    （D）多個考評者參與，結果是否可靠、準確
    （E）KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標

114、企業進行薪酬調查可選擇的企業類型包括（    ）。
    （A）合乎一般標準的企業
    （B）同行業中同類型的其他企業
    （C）與本企業構成人力資源競爭對象的企業
    （D）其他行業中有相似相近工作崗位的企業
    （E）在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業

115、常用的薪酬調查方式有（    ）。
    （A）企業之間相互調查         （B）問卷調查
    （C）委托中介機構調查         （D）訪談調查
    （E）采集社會公開信息

116、崗位工資制的特點包括（    ）。
    （A）對人不對崗  （B）根據崗位支付工資
    （C）同崗不同酬  （D）以崗位分析為基礎
    （E）客觀性較強

117、一個合理的工資結構應該包括（    ）。
    （A）固定工資    （B）浮動工資
    （C）特殊津貼    （D）提成工資
    （E）特殊福利

118、（    ）屬于組合工資結構。
    （A）崗位技能工資（B）能力資格工資
    （C）崗位效益工資（D）技術等級工資
    （E）薪點工資

119、（    ）的情況下，企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
    （A）員工升學    （B）員工死亡
    （C）員工參軍    （D）員工失業
    （E）新就業單位沒有實行企業年金制度

120、勞務派遣單位的職責包括（    ）。
    （A）支付工資    （B）被派遣勞動者的招聘甄選
    （C）提供福利待遇（D）被派遣勞動者的考核錄用
    （E）提供工作崗位

121、勞動力市場工資指導價位分為（    ）形式。
    （A）年工資收入  （B）月工資收入
    （C）周工資收入  （D）日工資收入
    （E）小時工資收入

122、我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（    ）。
    （A）建立規范化的信息采集制度
    （B）建立現代化的信息發布手段
    （C）保證統計調查資料的及時性、準確性
    （D）建立科學化的工資指導價位制定方法
    （E）保證工資指導價位能真實反映勞動力價格

123、以下屬于勞動安全衛生保護費用的有（    ）。
    （A）工傷保險費  （B）工傷醫療費用
    （C）工傷評殘費用（D）健康檢查費用
    （E）職業病防治費用

124、根據爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為（    ）。
    （A）關于勞動權力的爭議       （B）關于工作時間的爭議
    （C）關于休息休假的爭議       （D）關于保險福利的爭議
    （E）關于勞動利益的爭議

125、勞動爭議仲裁案件的仲裁準備工作包括（    ）。
    （A）組成仲裁庭  （B）審閱案件材料
    （C）庭審前進行調解           （D）送達開庭通知
    （E）進行必要的調查取證

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（責任編輯：中大編輯）

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