21、晉升是個體和組織中向________的移動。
A.較低職位
B.同級職位
C.不同類職位
D.較高職位
22、在人力資源規劃的程序中,最先進行的程序是________。
A.需求預測
B.戰略規劃
C.供給預測
D.現有人力資源核查
23、一般來說,人員招聘的來源可以分為________兩個渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學校與社會
C.廣告招聘與機構推薦
D.內部來源與外部來源
24、對公關人員的能力評估應側重于________。
A.空間認知
B.數量分析
C.記憶力
D.語言能力
25、方法研究包括程序分析、作業分析和________。
A.工作分析
B.動作分析
C.崗位分析
D.環境分析
26、使所做工作的動力定型得以鞏固的入門期,一般為________。
A.1~2小時
B.10~20分鐘
C.半小時左右
D.3~4小時
27、連續色名呼叫 檢查 法屬于疲勞檢測的________。
A.生理心理測試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法
C.生化法
D.自我體驗法
28、工作分析者親自從事研究的工作,在工作中掌握有關要求的第一手資料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
A.典型事例法
B.座談法
C.工作實踐法
D.觀察法
29、下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容?________。
A.工作職責
B.工作環境
C.工作權限
D.工作中晉升
30、下列幾項中,屬于工作調查問卷工作內容調查項目的是________。
A. 職稱
B.直接上級
C.任職時間
D.工作事項
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