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第七章人力資源規劃與薪酬管理

第一節人力資源規劃

【本節考點】

1、人力資源規劃的含義與內容;

2、人力資源規劃的制定程序;

3、人力資源需求與供給預測;

【本節內容精講】【考點】人力資源規劃的含義與內容

(一)人力資源規劃的含義

指企業根據發展戰略、目標、任務的要求，科學的預測與分析企業在不斷的環境中人力資源的需求和供給狀況，并據此制定必要的人力資源政策和措施，以確保企業的人力資源與企業的發展戰略、目標和在數量、質量、結構等方面保持動態平衡的過程。包括四個方面的含義：

1、人力資源規劃謀求企業人力資源與企業發展戰略、目標和任務保持動態平衡，既要以企業發展戰略為依據，又要為他們服務。

2、企業所處的環境是不斷變化的，尋求人力資源需求與供給的動態平衡是人力資源規劃的基點。

3、需要相應的人力資源政策和措施相配合，以確保人力資源規劃的實施與實現

4、要保障企業組織和員工都得到長期的利益，更多的是保障企業組織的利益得到實現。

(二)人力資源規劃的內容

1、分類：

(1)按照規劃時間的長短可以分為：短期規劃(1年或1年以內)、中期規劃(1~5年)、長期規劃(5年或5年以上)

(2)按照規劃的性質可以分為：總體規劃和具體計劃。2、人力資源規劃內容一覽表(★★★)

【真題單選題】下列企業人力資源規劃中，將目標定為降低人工成本

維護企業規范和改善人力資源結構的是()。

A.退休解聘計劃

B.勞動關系計劃

C.員工招聘計劃

D.員工使用計劃

參考答案：A

解析：降低人工成本、維護企業規范和改善人力資源結構屬于退休解聘計劃的目標。

（責任編輯：xy）

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