51、2012年時，某國共有1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業人口為900萬人，失業人口100萬人，則該國失業率為（）

A、6.7%

B、7.6%

C、10%

D、11.1%

參考答案：C

解析：失業率計算公式：失業人數/勞動力人數*100%

52、某國由于經濟增長速度放緩，企業用人的需求疲軟，很多大學生在畢業后很長一段時間內處于失業狀態，此種失業屬于（）

A.摩擦性失業

B.周期性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

參考答案：B

解析：周期性失業：又稱為總需求不足的失業，是由于總需求不足而引起的短期失業，它一般出現在經濟周期的蕭條階段。這種失業與經濟 中周期性波動是一致的。在復蘇和繁榮階段，各廠商爭先擴充生產，就業人數普遍增加。在衰退和谷底階段，由于社會需求不足，前景暗淡，各廠商又紛紛壓縮生產，大量裁減雇員，形成令人頭疼的失業大軍。

53、用人單位自主用人權的說法，錯誤的是（）

A.用人單位有權決定招用勞動者的時間和數量

B.用人單位有權決定勞動者權益范圍

C.用人單位有權決定用工形式

D.用人單位有權決定招用勞動者的條件

參考答案：B

解析：用人單位自主用人無權決定勞動者的權益，后者是由法律規定的

54、我國法律對（）提供特殊就業保護

A..殘疾人

B.農村剩余勞動力

C.下崗人員

D.失業人員

參考答案：A

解析：對特殊群體的平等就業措施：

婦女、少數民族勞動者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人

55、下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是（）

A.勞動紀律

B.補充保險

C.勞動報酬

D.違反勞動合同責任

參考答案：C

解析：勞動合同的必備條款包括：用人單位的主要信息、勞動者的主要信息、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、條件和職業危害防護、其他

56、關于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（）

A.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位當同意訂立

C.勞動者在用人單位連續工作滿10年，續訂勞動合同時，用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者可不與用人單位訂立無固定期限勞動合同

參考答案：B

解析：勞動者可訂立無固定期限勞動合同的情況：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同

57、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用于法律若干問題的解釋（四），變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且未違反國家法律法規的，當事人未提出書面形式證明勞動合同變更無效的，人民法院不予支持

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

參考答案：A

解析：變更合同當事人未提出書面證明，且符合國家法律法規的，當事人主張勞動合同無效的，人民法院不予支持。

58、李某大學畢業后在甲企業和乙企業各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

參考答案：B

解析：帶薪年休假：帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，10天。已滿20年，年休假15天

59、張某的月工資收入4350元，根據國家的日工資折算辦法，他的日工資為（）

A.125

B.145

C.200

D.208

參考答案：C

解析：月計薪天數：21.75天

日工資=月工資收入/月計薪天數

60、根據《企業所得稅法實施條例》，企業發生的職工條例費支出不超過（）的14%的部分，準予扣除。

A.工資福利總額

B.工資薪金總額

C.職工繳納社會保險費總額

D.職工繳納個人所得稅總額

參考答案：B

（責任編輯：xy）

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