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2013年經濟師考試《初級人力資源》真題及解析

發表時間:2014/8/27 9:06:27 來源:互聯網 點擊關注微信:關注中大網校微信
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71、下列薪酬項目中,屬于基本報酬的是()

A.職位薪酬

B.獎金

C.技能薪酬

D.福利

E.能力薪酬

參考答案:ACE

解析:基本薪酬可分為職位薪酬、技能薪酬、能力薪酬

72、關于外部培訓與開發優點的說法,正確的有()

A.外部培訓與開發可以開展員工的視野

B.外部培訓與開發有利于開發管理人員的視野

C.外部培訓與開發可讓員工了解其他公司的經營情況

D.外部培訓與開發可讓員工了解公司的經營和管理的最新成果

E.外部培訓與開發可以使理論與實踐即時相結合

參考答案:ABCD

解析:外部培訓開發的優點:1、選擇范圍大,可得到高質量的培訓師資

2、可帶來許多全新的理念

3、對學員具有較大的吸引力

4、可提高培訓檔次,引起企業重視5、容易營造氣氛,獲得良好的培訓效果。

73、下列方法中,主要用于培訓與開發需求分析的是()

A、申報法

B、管理游戲法

C、面談法

D、角色扮演法

E、任務分析法

參考答案:ACE

需求分析的方法:申報法、問卷法、面談法、任務分析法、績效分析法、查閱工作說明書

74、員工援助計劃的內容包括()

A.員工健康體檢與健康增進方案

B.員工壓力檢測

C.企業文化假設

D.員工自身不良情緒疏導

E.績效考核改進方案

參考答案:ABDE

解析:員工援助計劃的內容:1、處理問題造成的外部壓力源

2、處理壓力造成的反應

3、改變個體自身的弱點

75、關于晉升競賽的說法,正確的是()

A、參加晉升決賽的候選人之間的對決實力差距不宜太大

B、員工晉升決策是基于其之間的相對優勢而非絕對優勢決定的

C、最終獲得晉升者將得到與晉升相關的大部分報酬

C、組織必須確保晉升決策的基礎是能力和業績,而非關系或運氣

D、參加晉升決賽的人數應控制在3人以內

參考答案:ABD

解析:獲得晉升者獲得與職位所帶來的全部報酬,對人數沒有明確規定

76、經濟活動人口包括()

A、勞動適齡人口

B、未成年就業人口

C、老年就業人口

D、失業人口

E、家務勞動人口

參考答案:ABCD

A、現實的勞動力供給人口:勞動適齡人口、未成年就業人口、老年就業人口、失業人口

77、關于貨幣工資和實際工資的說法,正確的是()、

A、貨幣工資水平不變時,實際水平可能上升,可能下降

B、實際工資反映了貨幣工資的實際購買能力

C、物價水平越高,相同的貨幣工資所代表的實際工資水平的高低

D、企業在確定工資水平,必須了解實際工資水平的高低

E.貨幣工資水平的上升一定會導致勞動力供給的增加

參考答案:BD

解析:實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量,可用來說明貨幣工資的購買能力。

78、相對中小企業而言,大企業通常采用的人力資源管理實踐包括()

A、支付工資效率

B、提供延期支付工資

C、實施晉升競賽

D、保持較高的人員流動率

E、實施長期雇傭

參考答案:參考答案:ABCE

解析:延期支付型工資方案顯然只有在長期雇傭關系下才能被使用

79、國家規定的用人單位職工名冊的內容必須包括勞動者的()

A、學歷證書號碼

B、聯系方式

C、用工起始時間

D、家庭成員信息

E、勞動合同期限

參考答案:BCE

解析:主要根據《靠動合同實施條例》內容

80、關于法定節假日的說法,正確的是()

A、國慶節是全體公民放假的節日

B、婦女節是全體公民放假的節日

C、清明節是部分公民放假的節日

D、青年節是部分公民放假的節日

E、教師節是不放假的節日

參考答案:ADE

(責任編輯:xy)

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