一、單項選擇題

1.根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

2.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期的最長時間是()。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

3.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是()。

A.無需向勞動者支付經濟補償

B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

c.無需向勞動者支付經濟補償，僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D.向勞動者支付1年的工資

4.用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，對用人單位處以罰款的標準是每人()。

A.100元以上1000元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.1000元以上2000元以下

5.田某累計工作已滿10年，2013年上半年已經享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是()天。

A.0

B.4

C.9

D.14

6.根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()。

A.自用工之日起

B.自勞動合同簽訂之日起

C.自用工之日起一個月內

D.自勞動合同備案之日起

7.根據勞動合同法的規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定時間內訂立書面勞動合同。該時間為()。

A.15日內

B.1個月內

C.2個月內

D.3個月內

8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

9.2013年5月6日，張某到某餐廳應聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權利，7月10Et，有關部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同應從()起沒有法律約束力。

A.2013年5月6日

B.2013年3月10日

C.2013年5月10日

D.2013年7月10日

10.根據勞動合同法的規定，從事同類業務的競業限制期限不得超過()。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.3年

11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

12.用人單位裁減人員后，在法定期限內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并

在同等條件下優先招用被裁減的人員。該法定期限是()。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.3年

13.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金()萬元。

A.0

B.2

C.3

D.5

14.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金，該賠償標準是()。

A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下

B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍

C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍

D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的3倍

15.勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是()。

A.至少1年

B.至少2年

C.至少3年

D.至少5年

16.經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件

D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者

17.在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2013年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當時月工資為9800元。假設該直轄市人民政府公布的本地區2012年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經濟補償金為()元。

A.132400

B.117000

C.97200

D.80500

18.根據規定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，集體合同即行生效。該時間為()天。

A.7

B.10

C.15

D.30

19.下列說法中，不正確的是()。

A.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式

B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

C.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

20.關于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法不正確的是()。

A.一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B.勞動關系終止的，不受1年仲裁時效期間的限制

C.勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷

D.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

21.勞動爭議仲裁當事人有正當理由的，可以請求延期開庭。提出延期的期限是()。

A.在受理3日前

B.在受理5日前

C.在開庭3日前

D.在開庭5日前

22.如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。

A.自收到仲裁裁決書之日起5日內

B.自收到仲裁裁決書之日起10日內

C.自收到仲裁裁決書之日起15日內

D.自收到仲裁裁決書之日起30日內

23.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是()。

A.責令改正

B.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

C.給予警告

D.對用人單位處以2000元以下的罰款

24.根據我國《社會保險法》的規定，實行個人繳費、集體補助和國家補貼相結合的社會保險險種是()。

A.失業保險

B.基本養老保險

C.城鎮居民基本醫療保險

D.新型農村社會養老保險

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