一、單項選擇題(共40題，每題l分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1．A。解析：國內生產總值指的是經濟社會(一國或一個地區)在一定時期內運用生產要素所生產的全部最終產品(物品和勞務)的市場價值。包含以下概念：GDP是一定時期內所生產而不是所銷售的最終產品價值。

2．解析：CPI=一組商品按當期價格計算的價值／基期價格計算的價值× l0012／6 ×100=200

3．B。解析：一國的宏觀經濟目標是相互矛盾的，經濟增長的同時常常伴隨著高的通脹率，然而在通貨膨脹率上升的同時，商品需求旺盛，失業率下降。

4．B。解析：管理的對象是組織資源和組織活動。

5．B。解析：按生產力要素比重劃分企業類型，可分為勞動密集型、資金密集型、技術密集型、知識密集型。

6．C。解析：計劃工作的特征包括目的性、主導性、普遍性、效率性。

7．D。解析：人員配備原則包括：經濟效益原則、任人唯賢原則、因事擇人原則、量才使用原則、程序化規范化原則。

8．C。解析：C選項若改為及時的信息輸入則正確。

9．B。解析：競爭戰略是針對行業或產品等某個公司采用的擴大市場占有率，實現市場利潤的戰略，應屬于經營級戰略。

10．A。解析：s代表Strengths(優勢)。

11．B。解析：對企業產品品種、數量、質量、成本、交貨期及服務等方面的控制是生產控制。

12．B。解析：根據對職業技能和產業結構變化引起的就業趨勢進行預測，有計劃地制定培訓項目，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為。這屬于繼續教育。

13．C。解析：職業發展的概念始于20世紀60年代。

14．C。解析：A選項中量表法常用于個人績效評價，B選項中平衡計分卡常用于團隊績效評價，D選項中關鍵績效指標法的關鍵是選擇合適的關鍵績效指標。

15．B。解析：企業薪酬標準要有吸引力，才足以戰勝其他企業吸引人才，符合競爭性原則。

16．B。解析：每月不得超過36小時。

17．D。解析：應改為連續訂立二次固定期限勞動合同。

18．C。解析：企業利用多種信息載體，與目標市場進行溝通的傳播活動屬于促銷。

19．A。解析：按照單位成本加上一定百分比的加成來制訂產品銷售價格的定價方法稱為成本加成。

20．D。解析：消費者在傳統節日進入市場的頻度高，數量多，屬于行為細分。

21．A。解析：商品的功能與價格是否相符合是一種影響消費者行為的經濟因素。

22．D。解析：收購是指一個企業通過購買和證券交換等方式獲取其他企業的全部所有權或部分股權，從而掌握其經營控制權的商業行為。

23．B。解析：并購企業以目標公司的資產及營運所得作為融資擔保和還款資金來源，通過貸款獲得資金來兼并目標企業。用少量的資金做大量資金的事，屬于杠桿效應，因此是杠桿收購模式。

24．B。解析：結算一般采用現金差價結算的方式進行。

25．C。解析：目前，對賭協議在我國資本市場逐漸開始了嘗試，并不是所有的投資協議都有對賭協議。

26．B。解析：利息保障倍數=息稅前利潤／N息費用，此題為(13．4+6．6+10)／10=3

27．D。解析：本利和=5000×(1+10%)×(1+10%)×(1+10%)=66550

28．D。解析：流動資產-存貨=速動資產。’

29．B。解析：反映在一定時期內企業經營成果的報表是利潤表。

30．D。解析：另外一項應該是未分配利潤。

31．B。解析：資產負債率=負債總額／資產總額，企業償還一筆銀行短期貸款，導致負債總額和資產總額以相同的數額減少，導致資產負債率下降。流動比率=流動資產／流動負債，公司償還一筆銀行短期貸款導致企業的流動資產和流動負債減少相同的數額，流動比率升。

32．B。解析：對于企業而言，籌資風險主要來自兩個方面，一是支付報酬是否固定(報酬固定的風險大)，二是償還時間是否固定以及償還時間長短(償還時間固定的風險大，償還時間短的風險大)。

33．D。解析：一個國家或者經濟集團對某些特定國家或地區進口的商品給予特別優惠的低關稅或免稅待遇，是特惠稅。

34．B。解析：成本性外匯管制是指國家外匯管理機構對外匯買賣實行復匯率制，利用外匯買賣成本的差異，間接影響不同商品的進出口。CD兩項不存在。

35．A。解析：沒有D選項的說法。

36．C。解析：戰爭、罷工等引起的損失不屬于一切險承保的范圍。

37．D。解析：“桌到桌”的運輸方式是指航空急件。

38．B。解析：共同海損的損失是由各受益方按獲救財產價值的多少，按比例共同分攤。共同海損的犧牲必須是自動的有意采取的行為。單獨海損是由海上風險直接造成的貨物損失，沒有人為因素在內。

39．C。解析：以誠信為本，向對方傳遞的信息可以是模糊信息，但不能是虛假信息是保留式開局策略。

40．A。解析：中青年女性可以穿著旗袍；女性參加商務談判多穿著西裝套裙。

二、多項選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)

41．AC。解析：一國宏觀經濟的目標為：充分就業、物價穩定、經濟增長以及國際收支平衡。

42．AD。解析：由于發生通貨膨脹，2000元錢在2009年的實際購買力遠遠小于2007年，那么說明在2009年償還貸款對債務人有利，對債權人不利。

43．ABC。解析：外資企業不是該劃分標準的一種。

44．ABC。解析：人員配備的任務不包括D選項。

45．ABD。解析：合理用人的藝術不包括C選項。

46．ABD。解析：控制的基本要求：要具有全局觀點，應面向組織的未來發展，應確立客觀標準，應符合有關參與人員的要求。

47．AB。解析：除了CD選項，還有決策權。

48．AD

49．BC。解析：在制定人力資源規劃的過程中BC選項不在考慮范圍之內。

50．ACD

51．ABC。解析：退出戰略不在企業總體戰略分類中。

52．ABD。解析：財務指標評價體系會導致管理者作出一些有利于短期利益卻對公司長遠發展不利的決定。

53．ACD。解析：B選項中企業應承擔所有員工工資基數總額的19%。

54．CD。解析：培訓費用除有支付憑證的培訓費用，還有培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用；違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

55．AB。解析：裁員須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告后，方可裁員；在用人單位患有職業病的勞動者不能被單方解除勞動合同。

56．ACD。解析：客戶的收入不是生產者市場細分的依據。

57．ABC。解析：相關政策法規不在選擇目標市場考慮范圍之內。

58．BCD。解析：沒有位置差異這個說法。

59．ABD。解析：資本增值不包含員工利益。

60．ACD。解析：B選項為優先股股東的特有權利。

61．ACD。解析：風險投資包含的要素中，不含投資地點。

62．ABC。解析：D選項之所以錯誤，是因為對賭協議產生的根源在于企業未來盈利能力的不確定性。

63．ABD。解析：除了ABD選項外，還包括預測企業未來的現金流量。

64．AD。解析：AD選項是剩余股利政策的優點。

65．BC。解析：信用證付款是一種銀行信用。信用證是獨立于合同之外的一種自足的文件。

66．ABC。解析：D選項是對進口商的作用。

67．ABC。解析：服務貿易中，根據服務交易地點及服務提供者和消費者的關系不同，只歸納為ABC選項中涉及的四類。

68．BCD。解析：反補貼措施以反補貼稅為表現形式，是特殊關稅的一種。

69．AD。解析：租船運輸只劃分為定期和定程租船。

70．BCD。解析：進攻性策略是根據談判攻擊的主動程度劃分的。

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選題和多選題組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)

71．D。解析：相對市場占有率指與龍頭企業市場占有率的比例。

72．B。解析：對任何其他競爭對手的進攻都會做出迅速而有力的反應屬于兇猛型。

73．D。解析：盡量維護現有市場屬于防守策略。

74．C。解析：三級關系影響：與客戶結成穩定的紐帶，同時附加財務利益和社會利益。

75．A。解析：DIY是品牌的特色所在，屬于產品差異。

76．B。解析：B選項不是主題活動。

77．C。解析：迎合消費群體的需求屬于市場營銷觀念。

78．D。解析：根據青少年的消費行為特點制定營銷策略，屬于細分中的行為細分。

79．D。解析：資產報酬率=息稅前利潤／全部資產平均余額。本題中的全部資產平均余額為：(年初資產總計+年末資產總計)／2=(12480+15600)÷2=14040(元)。息稅前利潤為：利潤總額+利息費用=570+192=762(萬元)。資產報酬率=息稅前利潤，全部資產平均余額=762÷140040×100%=5．43%。

80．A。解析：銷售利潤率=利潤總額／銷售收入凈額。本題中的利潤總額為570萬元，銷售收入凈額為ll760萬元。銷售利潤率=570÷11760×100%=4．85%。凈資產收益率=凈利潤/凈資產平均余額。本題中的凈利潤為426萬元。凈資產平均余額就是所有者權益平均余額=(8640+9840)÷2=9240(萬元)。凈資產收益率=426÷9240×100%=4．61%。

81．A。解析：資本保值增值率=期末所有者權益總額／期初所有者權益總額。本題中期末所有者權益總額為9840萬元，期初所有者權益總額8640萬元。資本保值增值率=9840÷8640=1．14。

82．C。解析：資產負債率=負債總額÷資產總額。本題中的負債總額為2009年年末的負債總額5760萬元。資產總額為2009年年末的資產總額加上800萬元，合計為l6400萬元。資產負債率=57600÷16400=35．12%。

83．C。解析：暫時扣發職工部分工資，年底本息一起返還不符合相關勞動法律。

84．C。解析：三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

85．AD。解析：選項中，除危機賠償金和違紀罰款兩項，其他均不得在個人工資內扣除。

86．ACD。解析：信訪不是解決勞動爭議的途徑。

87．BC。解析：生產工藝在同行業中處于中等水平，生產規模較小，但企業市場競爭水平較高。體現了企業利用其核心競爭力在市場中求優的策略。

88．BD。解析：經討論得出決策屬于集體決策，為解決不經常重復出現的、非例行的新問題所進行的決策。

89．B。解析：方案B無風險，且銷路好時收益也較高。

90．A。解析：方案A在銷路好的時候收益最高。

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（責任編輯：xy）

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