結(jié)構(gòu)化面試的測評要素是用以測查考生各種能力的測評項目。公務(wù)員錄用面試的測評要素有很多種，一般采用八種測評要素，包括：求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、言語表達能力、儀表舉止。

這八個測評要素是公務(wù)員錄用面試的必測內(nèi)容，大部分用人部門100%采用這些要素，部分單位在這些要素的基礎(chǔ)上，加上與職位相關(guān)的技能測試內(nèi)容，但最多不超過30%。

考官給考生打分時，不是按照題目打分，而是按照題目中反映的測評要素給考生打分，最后將這些要素得分相加，得出考生的面試得分。

相關(guān)內(nèi)容：

2011年公務(wù)員面試技巧：結(jié)構(gòu)化面試概述

2011年公務(wù)員面試技巧：面試中的言語技巧（2）

2011年公務(wù)員面試技巧：面試中的言語技巧（1）

2011年公務(wù)員面試技巧：面試中的非言語交流的技巧

2011年公務(wù)員面試技巧： 如何做自我介紹

2011年公務(wù)員面試技巧：面試考場內(nèi)的儀表舉止

特別推薦：

2011年浙江公務(wù)員考試培訓(xùn)專題

公務(wù)員考試在線模考  公務(wù)員考試論壇     

2011年公務(wù)員面試指導(dǎo)免費試聽    網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) 免費試聽

更多2011年公務(wù)員考試信息請訂閱 免費短信服務(wù)平臺

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁